优化工会数字化建设政策法规体系的战略思考
苏日娜;张才明;政策法规体系作为引领与规范工会数字化建设的核心要素，不仅为实践探索提供了明确的方向指引，还确保了各项工作的规范性与合法性。我国工会数字化建设政策法规体系历经办公自动化时期、网络化时期、“互联网+”工会时期、智慧工会建设时期和工会数字化转型时期五个阶段，不同阶段出台了相应的政策法规，为全国工会系统数字化建设工作的顺利开展提供了有力的政策支持和制度保障。然而，工会系统数字化建设相关政策法规仍面临概念不统一、理解不一，组织架构不适应数字化发展需求，数据缺乏管理规范，服务终端缺乏可持续发展规划，相关考核评价规范尚不健全等一系列问题。本文旨在全面剖析工会数字化建设的政策法规体系，探索其优化策略与路径，推进工会数字化建设高质量发展。
中国工会工作的百年历史探索与启示
韩建旭;工会工作是中国共产党的群团工作、群众工作的重要组成部分，重视发挥工会工作的重要作用是党一以贯之的优良传统和政治优势。百年来，尽管不同历史时期的工会工作有着不同的定位与工作内容，但始终以党的中心任务为主题和方向，组织动员工人阶级和广大劳动群众砥砺奋进、建功立业。百年中国工会工作积累了宝贵的历史经验，为推进党和国家各项事业的发展奠定了坚实的阶级基础和群众基础。新时代新征程，工会工作面临新的机遇和挑战，要进一步继承传统、发扬优势，在强国建设、民族复兴伟业中创造新的更大的业绩。
工会参与ESG建设的逻辑依据、实践路径及未来方向
李磊;由于ESG注重可持续发展理念，越来越多的组织参与到ESG建设中来。工会参与ESG建设的逻辑依据是：工会是职工权益的代表者和维护者，是现代公司治理结构的有机组成部分，是环境保护和社区建设的重要参与者。间接参与ESG指标体系的完善、参与ESG的实施、参与对ESG的监督和传播是工会参与ESG建设的具体路径。未来工会需要从战略定位强化、机制创新、数字化赋能、行业引领和国际合作五个方面深入展开，有效参与ESG建设。
非公企业工会实践对职工任务绩效的影响研究——基于组织自尊的中介作用和组织支持氛围的调节作用
钱智超;李洪坚;闻效仪;赵琛徽;工会实践全覆盖使得其成为非公企业发展的一个重要内生变量，对员工绩效有着至关重要的影响，然而目前缺乏非公企业工会实践对职工任务绩效影响机制的实证研究。本研究基于符号互动主义，构建了以组织自尊为中介变量和组织支持氛围为调节变量的工会实践对职工任务绩效的影响机制模型，通过对178家非公企业的2542名工会会员进行两阶段的数据收集，运用多层次线性模型分析方法的研究结果表明：(1)工会实践显著提升职工任务绩效；(2)组织自尊在工会实践与任务绩效间起到显著中介作用；(3)组织支持氛围正向调节工会实践与任务绩效之间的关系，并加强组织自尊的中介效应。本研究在理论上拓展了工会实践与任务绩效的研究，为提升工会实践成效提供了实践指导。
基于安全素质模型的工会干部劳动保护培训课程体系的构建
胡广霞;余志红;赵秋生;随着社会经济的快速发展，工会干部劳动保护培训的重要性日益凸显。为有效提升工会干部劳动保护培训效果，全面提高工会干部安全素质水平，本研究探讨了工会干部劳动保护培训课程体系的构建。通过分析工会劳动保护的主要职责和能力素质模型的相关理论，采用实地访谈、问卷调查等方法，对工会干部从事劳动保护工作最重要的能力素质进行研究，并运用SPSS统计软件进行指标筛选后构建了工会干部安全素质模型，最后将安全能力素质指标与课程相对应，构建了工会干部劳动保护培训课程体系，体系包括15个模块、54门劳动保护课程。本研究不仅为工会劳动保护培训提供了系统的理论支持和实践指导，也为提升工会干部安全素质、促进企业安全生产提供了有益的参考。
新就业形态和谐劳动关系影响因素研究——基于传统就业形态的对比分析
张务伟;李昊;丁伟;本文基于山东省1071名劳动者的调研数据，构建了新就业形态和谐劳动关系评价指标体系，并对其进行了测度、评价及影响因素分析。研究表明，婚姻状况、受教育年限、是否为中共党员、工作经验和户籍类型能够显著提高和谐劳动关系。年龄、婚姻状况、受教育年限、是否为中共党员、工作经验、户籍类型和就业区域显著影响传统就业形态和谐劳动关系；受教育年限和就业区域对新就业形态和谐劳动关系影响显著。新就业形态和谐劳动关系略低于传统就业形态；新就业形态和谐劳动关系与经济发展存在倒“U”型分布关系；受教育年限对和谐劳动关系的影响整体呈增加趋势且在各分位数上均显著。新就业形态和谐劳动关系的影响因素存在劳动者个体和区域异质性。
职场智能监控中个人信息保护的有效同意：现实困境与优化路径
张静;劳动者个人信息保护是劳动法与个人信息保护法交叉的重要研究领域。作为个人信息保护的核心规范之一，有效同意包含知情性、自愿性、明确性三大要素。然而，在职场智能监控日益普遍的背景下，同意规则在实践中面临知情形式化、同意强制化、授权概括化的困局。破除既有路径困境的关键在于构建全面而有效的同意规则体系。从事前角度，强化用人单位的告知义务，引入第三方评估机构，实施动态同意管理机制，保障劳动者全过程的知情与参与；从事后角度，加强用人单位的民事责任与行政责任，推动个人信息保护公益诉讼和集体诉讼制度的适用，促进同意规则效果的实现，确保劳动者的个人信息权益得到有效保护。
中国式现代化视角下工会自主治理能力提升研究
唐承超;胡江霖;党的二十届三中全会提出要进一步全面深化改革，推进中国式现代化。国家治理体系和治理能力现代化是中国式现代化的重要组成部分，推进工会治理体系和治理能力现代化是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要方面。学术界普遍认为工会治理存在两种模式，即自主治理和协同治理。工会自主治理是指在党和国家的领导下，工会依法依章程完成职责范围内的各项工作任务。中国式现代化丰富了工会自主治理的内涵，为工会自主治理提供了行动指南。在党和国家的领导下，工会可以通过加强职工文化建设、推动立法强化制度、亮出特色贴近群众、组建高质人才队伍、完善组织建设等方面举措，不断提升工会自主治理能力。
人工智能时代工匠精神的守正创新
孙静;吴文新;拥有深厚中华血脉的工匠精神是我国工匠群体所具有优秀品质的提炼和彰显，在古代体现为道技合一的理想境界、德艺兼备的自身修养和精雕细琢的审美追求。而在新时代，习近平总书记对我国源远流长的工匠精神内涵做出了总结性概括，即“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”。随着人工智能技术的发展和人的需要发生变化，人工智能时代工匠精神的传承、培育和践行面临新的挑战和要求，工匠精神本身所具有的守正创新特质对此做出了回应。要想让工匠精神在人工智能时代焕发出耀眼光芒，就必须在挖掘工匠精神中华血脉的基础上，从文化、经济、社会等方面传承和发展工匠精神。
