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2024年03期

稳步推进亿万劳动者共同富裕的路径探究

陶志勇;

习近平总书记明确提出了“工人阶级和广大劳动群众是社会财富的主要创造者,推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展,首先要体现在亿万劳动者身上”这一重要命题。从劳动者这一社会财富的主要创造者的视角出发,要重点锁定产业工人、农民工、新就业形态劳动者以及困难职工四类人群,着力从完善初次分配、再分配、第三次分配制度体系及促进精神富裕等环节,厘清共同富裕推进之路。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ;
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以产业工人队伍建设改革推动发展新质生产力:驱动机理、现实约束与实践路径

赵明霏;

加快发展新质生产力,需要培育和打造一支新型劳动者队伍。产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的重要内容,既是一个以培养一大批高素质技术技能人才、大国工匠为核心的建设和发展命题,通过打造新型劳动者队伍培育形成新质生产力;同时又是一个基于经济和社会系统工程的改革命题,需要通过进一步深化改革,解决我国产业工人整体素质不高、收入水平低、待遇保障差、技能形成不完善、职业发展通道不畅等突出矛盾和问题,塑造与发展新质生产力相适应的生产关系。在实践中,应通过提升产业工人数字素养与技能、激发产业工人创新动力、提高产业工人收入水平、发挥国有企业示范引领作用等方式,为发展新质生产力提供支撑和保障。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 2024年全总工会理论研究会招标课题“发展新质生产力与产业工人队伍建设研究”(项目编号:2024-QZYJH-03);; 中国劳动关系学院学习宣传贯彻中国工会十八大会议精神专项课题“产业工人的概念界定与统计测度研究”的阶段性研究成果
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技术创新对知识型劳动力需求的影响研究——自主创新与引进创新的双重视角

郭怡笛;撒凯悦;

技术创新和人力资本积累都是城乡区域经济高质量发展的关键,但现有研究并未就二者之间的关系形成共识,且未区分自主型技术创新和引进型技术创新对于知识型劳动力影响的差异。通过构建基于任务框架的理论模型,并使用PCSE模型、固定效应模型、工具变量法研究了技术创新对知识型劳动力需求的影响。结果发现:自主型技术创新对知识型劳动力的相对需求有显著的正效应,而引进型技术创新对知识型劳动力相对需求的影响为负。此外,研究还发现,技术创新对知识型劳动力相对需求的影响具有区域异质性和群体异质性:东部地区的自主型技术创新存在技能偏向的特点,但其引进型技术创新在抑制低水平人力资本就业的同时,也相对降低了对高水平人力资本的需求;在两种技术创新的共同作用下,中部地区对低水平人力资本的需求有所上升,而西部地区则呈现出偏向高水平人力资本的趋势。总体结果表明,现阶段技术创新尚未对我国劳动力市场产生极化效应。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 国家自然科学基金项目“异质性人工智能模式对人力资本的结构性替代与再配置效应研究”(项目编号:72073082);; 教育部人文社会科学研究规划基金项目“‘合村并居’后农村劳动力就业的分化与集聚效应研究”(项目编号:22YJC790101)的阶段性成果
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城乡融合视域下乡村人才队伍建设的路径研究

周斌;滕心茹;

党的二十大报告强调坚持城乡融合发展,畅通城乡要素流动。在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设是乡村振兴的重要保障,也是实现城乡融合发展的重点任务。长期以来,受到城乡二元结构下城乡人才需求与供给失衡的影响,乡村发展的人力资源储备与乡村发展人才需求之间的矛盾日益突出。基于此,在城乡融合视域下加强乡村人才队伍建设就要打破当前乡村单向为城市输送人才的格局,着重从加大对乡村人才的扶持力度、优化乡村人才发展环境方面留住人才,从构建乡村人才教育培训体系、完善城乡人才双向流动机制方面用好人才,以人才带动产业、资本等要素在城乡之间实现良性循环,为实现城乡融合发展和乡村全面振兴赋能。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 陕西省哲学社会科学研究专项“产业聚集推进汉阴县县域经济高质量发展”(项目编号:2023ZD0650)的阶段性研究成果
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促进还是抑制:人工智能技术应用的就业效应研究——以山东省为例

尹彦辉;

人工智能发展引致的传统生产方式的变革,势必会对劳动力市场产生深远影响。文章关注到人工智能技术广泛应用所引起的就业形态变化,使用2012—2020年山东省A股上市公司数据,探究山东省人工智能应用对劳动力就业的影响及其机制,并得到以下结论:现阶段,山东省人工智能应用对就业的综合影响仍以替代效应为主。较于劳动密集型企业,山东省人工智能应用对资本密集型企业的就业替代效应更为显著。山东省人工智能应用通过提升劳动力成本降低了企业的劳动力需求,通过资本深化产生的就业创造效应缓解了其对就业的挤出效应。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 山东省重点研发计划(软科学项目)“人工智能技术变革下山东省劳动力就业形态变化与对策研究”(项目编号:2023RKY04011)的阶段性研究成果
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何以“用心用情”:基于工会干部共情能力及影响因素的探讨

徐超凡;

中国工会十八大报告指出,工会干部在维权服务工作中要“用心用情”,这就要求我们在工作方式上要对职工群众感同身受、全面融入,有更高的共情能力。共情能力是工会干部履职尽责应具备的关键胜任能力,有助于取得职工信赖、聆听基层声音、积极排忧解困,从而使维权服务提质增效,增强工会的影响力。文章基于北京市1012名工会干部的样本数据,研究其共情能力及相关影响因素,并探讨了人际获得感在共情能力与亲社会行为之间的中介作用。实证分析发现:工会干部的共情能力在不同群体间存在差异;提高共情水平能够促进工作中的亲社会行为;共情能力与亲社会行为之间存在感恩和社会支持的链式中介。因此,一是应在工会干部选聘时考虑个体胜任能力差异,选拔任用内驱型干部;二是应对在任干部加强积极心理训练与组织支持力度,培育提升其感同身受的能力。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 中华全国总工会“帮助支持职工平衡工作和家庭责任专题调研”课题的北京市子课题“工会干部履职能力建设与能力素质提升”(项目编号:2020-GHGY-BK05)的阶段性研究成果
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元治理视角下企业社会工作协同工会服务改革的模式探析——以S市L区工会改革为例

梁良;陈晓东;

工会改革是影响工会职能发挥与劳资关系问题解决的关键。传统的工会工作模式已难以满足新生代职工日益多元的需求,多元主体参与工会改革趋势下,企业社会工作如何协同工会改革,优化工会系统工作模式成为不可忽视的问题。本文通过对L区企业社会工作协同参与工会改革的观察,发现:企业社会工作面临着独立性匮乏、专业性不足和职业性欠缺等协同挑战;在实践中结合元治理视角形成政策影响、资源筹措、关系协调、赋能发展、专业建设等经验,研究探索企业社工协同工会改革的“1234”服务模式。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 广州市哲学社科规划2023年度课题“有限理性视角下本土志愿者服务的内驱力研究”(项目编号:2023GZGJ206);; 广东白云学院2022年度科研项目(项目编号:2022BYKY33)的阶段性研究成果
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农民工高质量充分就业的时代价值、现实困境与实现路径

王星;任义科;

高质量充分就业是实现农民工体面劳动、物质富裕并最终走向共同富裕最直接有效的手段之一。农民工在高质量充分就业中共享经济社会发展成果,在奋斗中获得幸福、推动自身全面发展,实现物质与精神生活共同富裕。然而,推动农民工高质量充分就业仍面临就业总量结构失衡与就业技能结构失衡、劳动力市场制度性与非制度性歧视、新就业形态下劳动力市场制度滞后、返乡创业的主客观因素瓶颈等挑战。因此,要坚持经济发展的就业导向,加强劳动力市场建设,提升农民工的技能水平与就业能力,完善创业扶持政策,在实现农民工高质量充分就业过程中扎实推进共同富裕。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 山西省研究生科研创新项目“城乡社会环境对农民工返乡创业的影响——基于空间关联角度的分析”(项目编号:2023KY437);; 山西师范大学研究生课程思政示范课程(项目编号:2022YJSKCSZSFK-02)的阶段性研究成果
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劳动幸福何以可能:马克思劳动幸福观的内在机制阐释

刘宇;方凤玲;

劳动幸福是马克思一生致力于实现的宏伟理想和崇高目标。马克思劳动幸福观从前提层面确立了劳动创造幸福的基础性地位,从劳动与人的类本质、劳动的异化与人的幸福体验以及劳动解放与人的劳动幸福复归三个方面揭示了劳动幸福的应然,阐释了劳动缘何能够创造幸福这一命题的内在机制,进而从劳动创造幸福的形式出发,指出劳动幸福是物质和精神幸福的统一、个人与全人类幸福的统一、低层次的幸福到高层次的幸福动态发展。马克思从历史维度研究了劳动形态的演变,阐述了奴役劳动、谋生劳动、体面劳动和自由劳动等不同劳动形态的发展过程,揭示了不同劳动发展阶段下的幸福及其表现形式,深刻指出劳动形态的历史演进及其未来幸福向度。马克思劳动幸福观从方法论层面指出通向劳动幸福的实践进路,即确立为劳动创造幸福,为绝大多数人谋幸福的价值立场,为实现劳动幸福提供科学的价值基础;大力推动生产力的解放和发展,为推动人的全面发展,实现劳动幸福提供坚实的物质基础;通过无产阶级革命,扬弃产生劳动异化的资本主义生产方式与制度,推动人类从必然王国走向自由王国,为实现劳动幸福提供根本制度保障。

2024 年 03 期 v.30;No.186 ; 北京市社会科学基金重大项目“中国共产党领导反贫困斗争历程和经验研究”(项目编号:20LLLJA014);; 2021年复旦大学望道经典研究项目“马克思劳动幸福思想及其当代价值研究”(项目编号:FD21WD009)的阶段性成果
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