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论思想政治教育生活化

尚丽娟;

思想政治教育生活化是解决当前思想政治教育困境的必要措施,是思想政治教育的发展趋势之一。我们要从教育目标、教育内容、教育方法和教育原则等方面建构生活化的思想政治教育,以推动思想政治教育的新发展和人的全面发展。

2005 年 06 期 ;
[下载次数: 816 ] [被引频次: 76 ] [阅读次数: 210 ] HTML PDF 引用本文

“彩礼”返还的基础及规则探究

黄娟;

“彩礼”给付是以结婚为目的的赠与,如果婚约解除,结婚目的没有实现,接受财物的一方应承担返还义务。双方办理了结婚手续,即使未共同生活也不应再予返还。我国立法应参酌世界各国的立法通例,将“彩礼”一词改称为“婚约赠与物”,对婚约期间赠与财物的返还作出全面规定。

2006 年 05 期 ;
[下载次数: 1,509 ] [被引频次: 75 ] [阅读次数: 264 ] HTML PDF 引用本文

虚拟价值链的理论与应用

任新建,赵炳新

本文详述了虚拟价值链的思想 ,并尝试构建出虚拟价值链的一般理论模型 ,从而解决了企业在信息时代的竞争中缺少战略指导的缺陷。通过论述虚拟价值链和传统价值链的关系 ,本文指出了虚拟价值链模型的适用范围 ,并提出了企业应用这一模型进行竞争的基本原则和方法。

2002 年 02 期 ;
[下载次数: 895 ] [被引频次: 66 ] [阅读次数: 219 ] HTML PDF 引用本文

论建筑工程实际施工人权益的法律保护

马凤玲;李敏;

实际施工人由于违法承包工程导致其合法权益不能得到切实保障,最高法院司法解释的颁布,允许实际施工人在一定条件下可以直接起诉发包人,发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。该条款对实际施工人概念的提出和施工合同效力的认定,在一定程度上导致了承包合同法律主体概念的混乱,在司法实践中可能会出现法官理解不一致而造成类似案件裁量标准不尽相同的缺陷。实际施工人是违反了法律法规或发包合同的约定的施工任务的实际承担者。实践中,参照合同约定确定工程款额,既符合当事人的真实意思、平衡当事人权益,又有利于保证工程质量便于法院掌握。

2012 年 01 期 v.18;No.111 ; 山东省高校科技计划及人文社科计划项目,项目编号(J09WK06)
[下载次数: 748 ] [被引频次: 59 ] [阅读次数: 169 ] HTML PDF 引用本文

企业社会责任的范围

曹凤月

企业社会责任是和经济责任、法律责任相对应的概念 ,关于企业的经济责任和法律责任在企业的有关法律、法规中都有明确的规定 ,而企业的社会责任是什么 ?企业社会责任的范围有哪些 ?一直以来没有明确的答案 ,而且纷争不断。本文认为企业社会责任的范围有六项 ,并对企业的六项责任给予概念上的界定和详细的说明。

2004 年 02 期 ;
[下载次数: 697 ] [被引频次: 55 ] [阅读次数: 184 ] HTML PDF 引用本文

建立项目管理办公室 提高组织项目管理能力

王宗星;杨明海;

在企业中建立项目管理办公室,可以为项目管理提供有效的组织机制保障,为项目人员提供标准、过程文档、相关培训以及管理咨询与指导,整合企业资源为企业项目管理服务,提高企业项目管理水平和能力,从而更有效地完成项目。

2006 年 01 期 ;
[下载次数: 676 ] [被引频次: 52 ] [阅读次数: 164 ] HTML PDF 引用本文

试析美国养老模式对我国的借鉴意义

马荣真;

在我国进入老龄社会且人口老龄化趋势进一步加剧的形势下,我国传统家庭养老模式和社区养老服务不足、机构养老水平仍然很低等,严重影响着我国养老服务事业的发展。借鉴美国的养老模式,加强我国养老服务体系建设,必须建立多层次、综合性的养老保障制度,在养老保障制度的建设上引入市场力量。

2011 年 03 期 v.17;No.106 ;
[下载次数: 2,737 ] [被引频次: 47 ] [阅读次数: 201 ] HTML PDF 引用本文

工业品营销中品牌核心价值模式分析

周军,胡正明

在激烈的市场竞争中 ,品牌价值的大小决定着竞争力的高低。因此 ,品牌价值的创造和提升便成为企业关注的热门话题之一。对于工业品制造企业来说 ,由于其市场需求的独特性 ,选择适当的品牌营销战略成为必须研究的重点课题。本文将通过对工业品市场的特点剖析 ,逐步揭示构建何种工业品核心价值模式更能满足工业品营销的要求。

2004 年 05 期 ;
[下载次数: 751 ] [被引频次: 46 ] [阅读次数: 179 ] HTML PDF 引用本文

以人为本推动企业思想政治工作创新

董成瑞;张常新;

思想政治工作要坚持以人为本,只有在观念、内容、机制上进行创新,思想政治工作才能创出一片新天地。

2006 年 03 期 ;
[下载次数: 64 ] [被引频次: 44 ] [阅读次数: 172 ] HTML PDF 引用本文

国有企业员工激励体系优化探讨

曹若宁;

国有企业在改革发展的历史过程中,管理制度、企业文化理念等各方面,都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系,是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时,要优化薪酬制度,完善绩效考核,加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能,推动企业文化建设,并落实各项保障措施,从而促进企业的健康、持续发展。

2011 年 05 期 v.17;No.109 ;
[下载次数: 326 ] [被引频次: 44 ] [阅读次数: 166 ] HTML PDF 引用本文
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