广东白云学院;沈阳化工大学人文与艺术学院;
工会改革是影响工会职能发挥与劳资关系问题解决的关键。传统的工会工作模式已难以满足新生代职工日益多元的需求，多元主体参与工会改革趋势下，企业社会工作如何协同工会改革，优化工会系统工作模式成为不可忽视的问题。本文通过对L区企业社会工作协同参与工会改革的观察，发现：企业社会工作面临着独立性匮乏、专业性不足和职业性欠缺等协同挑战；在实践中结合元治理视角形成政策影响、资源筹措、关系协调、赋能发展、专业建设等经验，研究探索企业社工协同工会改革的“1234”服务模式。
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①社会化工会工作者：在各级总工会核定编制之外，工会通过公开招考聘用、购买工会系统职工服务类社会组织服务等方式使用的具备社工专业素质能力、专职从事工会工作的人员。但不能将该人员简单等同为“企业社会工作者”,尽管两者服务理念、服务对象和服务内容基本相同，但企业社会工作者是由社会工作机构等社会组织自行招聘的从事企业服务的专门人员，是国家社会工作专业人才队伍的重要组成部分，“社会化工会工作者”则不一定。企业社会工作者可以担任社会化工会工作者，且发展企业社会工作者有利于推动社会化工会工作者的专业化和职业化发展。详情参见：周驷耕.广东工会社工的发展现状与未来思考[EB/OL].http://gdgy.nfgb.com.cn/content/2021-10/30/000803.html,2023-11-11.
基本信息:
DOI：
中图分类号:D412.6;C916
引用信息:
[1]梁良,陈晓东.元治理视角下企业社会工作协同工会服务改革的模式探析——以S市L区工会改革为例[J].山东工会论坛,2024,30(03):75-86.
基金信息:
广州市哲学社科规划2023年度课题“有限理性视角下本土志愿者服务的内驱力研究”(项目编号：2023GZGJ206); 广东白云学院2022年度科研项目(项目编号：2022BYKY33)的阶段性研究成果