• 投稿须知

    <正>《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、劳动关系研究、工会工作研究、思想政治工作研究、工运史、经济与管理、政法研究、文史哲。二、来稿字数不低于5000字,一般控制在7000-15000字之间为宜。来稿请用WORD格式排版,并以电子邮件附件形式发送,邮箱:sdghltbjb@126.com;GFGB@chinajournal.net.cn。

    2018年05期 v.24;No.152 2页 [查看摘要][在线阅读][下载 267K]
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职工问题研究

  • 经济新常态下山东省高素质产业工人队伍建设的创新路径探索

    洪芳;韩茹;

    高素质产业工人队伍建设已经成为我国经济社会发展的头等大事,产业结构转型升级、新旧动能转换、"中国制造2025"以及产业工人的充分发展权都依赖于产业工人队伍建设。针对山东省产业工人素质基本状况及存在的问题,借鉴日本、德国职业教育的成功经验,加强高素质产业工人队伍建设,需要整合社会资源,发挥政府主导作用,建立以职业院校和企业为中心,工会和行业协会协同参与的包括初次培训、转岗培训、进修培训在内的阶梯式、互通式的职业教育体制,打通学历教育和职业教育的界限,在全社会弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,形成劳动光荣、职业平等的劳动价值观,提高产业工人的社会地位和劳动报酬。

    2018年05期 v.24;No.152 1-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 892K]
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  • 马克思的择业观对新时代大学生择业的启示

    赵明聪;秦宏毅;

    马克思主义科学性的重要体现,即在于其为人类谋福利的公共立场,这早在马克思的中学毕业论文中就有体现。今天,中国特色社会主义进入新时代,一方面,经济发展进入新常态,改革创新压力增大,另一方面,大学生就业形势严峻复杂。大学生在择业过程中存在着择业观念保守化、择业方向功利化、择业定位自我化的倾向。要增进就业,必须增强马克思主义理论的指导,加强立场教育,以马克思择业观引导大学生树立正确的择业观,坚定崇高的职业理想,秉承严肃认真的择业态度,选择促进人类幸福的职业。

    2018年05期 v.24;No.152 14-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 762K]
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  • 农民工被欠薪问题及对策机制研究

    陈晓晨;

    农民工作为我国特有的城乡二元体制的产物,是我国特殊历史时期出现的一个特殊社会群体,农民工对我国的经济发展、城市建设起到了举足轻重的作用。然而,当前农民工被欠薪问题尤为突出,这需要我们不断地深入探究,以找到解决途径。从不同行业分析来看,我国农民工被欠薪问题居高不下的主要原因是:相关法律法规不健全,企业诚信建设缺失,农民工维权意识淡薄等。针对农民工被欠薪的原因,应完善立法、健全相关法律法规,并建立企业内部信用体系,同时提高农民工文化素质和法律意识。

    2018年05期 v.24;No.152 19-22+109页 [查看摘要][在线阅读][下载 1149K]
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劳动关系研究

  • 企业对待集体协商态度的实证分析及引导策略

    王黎黎;

    主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派,都对企业抵制或积极对待协商的行为做出过理论解释。实践中,企业消极对待集体协商的原因有:认为工资集体协商与其他法律相抵触;认为劳动者权益已得到保护而集体协商不必要;认为企业成本将被加重;认为激励机制无需借助该制度;认为该制度对企业影响不大且缺乏评估机制。企业积极对待协商的原因有:企业自身具备民主管理理念;迫于回应政府和总工会开展集体协商的要求;申请实施某些制度的必备条件。企业消极态度多体现主流经济学派和人力资源管理学派的观点;政府和地方总工会对企业观念的引导主要体现了人力资源管理学派的观点。为实现企业态度的转变,可以保证法律一致性、完善法律法规的详细规定和执行力度、完善工资集体协议履行评估机制、调动劳动者积极性。

    2018年05期 v.24;No.152 23-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 1012K]
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  • “一带一路”背景下我国跨境劳动者权益保障的困境与对策

    林芮;

    跨境劳动已成为"一带一路"背景下的趋势,如何解决海外劳工跨境就业的权益保障问题,是我国在推进"一带一路"贸易交流过程中面临的新挑战。由于法律、政府和劳动者方面的因素,我国劳动者在跨境劳动中面临着工资克扣、诉求表达困难、遭受歧视等一系列困境。因此,需要构建跨境劳动者权益保障的法律制度,提升政府部门对跨境劳动保护的联动性,充分发挥工会的作用,增强国内企业责任意识,共同构建起跨境劳动者权益保障机制。

    2018年05期 v.24;No.152 31-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 760K]
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工会工作研究

  • 基于SCM的高校“互联网+工会服务”创新研究

    冯敏良;高扬;

    工会连接国家与社会,扮演着"国家代理人"和"职工代言人"双面角色,虽欲成为名副其实的"枢纽型"组织,却往往陷入"两头受气"的结构性困境。工会组织若要在国家与社会的"双向运动"中消解自身的"制度性弱势",应当以服务为中轴实现组织再造。在互联网语境中,网络已然成为改变工会服务的有效工具,"互联网+"引发了高校工会工作的范式革命,"互联网+工会服务"是网络时代高校工会"数字化生存"的主要形式。如何创新"互联网+工会服务",业已成为高校工会必须直面的重要议题。立足于"互联网+"对工会服务的现实影响,基于SCM逐步厘清"互联网+工会服务"的创新性思路,积极探索"以平台建设为基础、以多元组合为核心、以流程再造为保证、以会员需求为导向"的新路径。

    2018年05期 v.24;No.152 36-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 923K]
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  • 事业单位编制外环卫工人入会问题研究——以北京市海淀区为例

    赵雯曦;

    近年来,事业单位引入大量编制外劳动者,但工会却依旧只吸纳编制内员工,使得编制外劳动者的合法权益得不到有效保障。事业单位编制外环卫工人具有加入工会的意愿和权利,我国源头建会制、项目入会制、社区工会制三种建会模式为编制外环卫工人入会提供了参考。北京市海淀区各事业单位的类型存在差异,其编制外环卫工人也适用不同的入会模式:以环卫服务为主营业务的事业单位,编制外环卫工人适合加入本单位已有工会;主营业务为非环卫服务的事业单位,适宜建立项目制工会吸纳编制外环卫工。同时,还需要强化工会建设,发挥上级工会的指导作用,并完善有关编制外农民工入会的政策规定,以保障编制外环卫工入会。

    2018年05期 v.24;No.152 43-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 890K]
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  • 区域发展和产业升级背景下职工孝亲养老道德重构的工会引导

    顾笑然;

    在职工培训中,道德宣教一度边缘化,孝德失范由个人问题成为社会问题。孝亲是人伦之本、道德之源,养老需要经济基础、产业支撑。前者涉及社会风尚,后者关乎社会保障。工会介入单位职工孝德引导,成为社会治理的重要力量。基于供给侧结构性改革背景,探讨养老产业发展的道德意蕴,理解普通民众文化传统,有助于赋予各种价值目标不同的权重,拓深和扩展孝亲养老问题的省思,推动理论研究和制度实践的深入。

    2018年05期 v.24;No.152 47-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 754K]
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工运史

  • 高君宇与党报第一刊《向导》

    宁威;

    高君宇是"五四运动"前后北京大学反帝爱国运动的主要骨干,是中国马克思主义理论和苏俄"十月革命"的早期宣传者和工人运动的组织者。作为中共早期领导成员之一,高君宇在我党第一份机关报《向导》周刊的创办过程中为建党初期党的纲领的宣传做出了重要贡献。其早年在工运斗争过程中积累的马克思主义实践经验形成了《向导》报刊理论体系的重要论点,其中维护党的领导权等观点在当时具有较强的预见性。

    2018年05期 v.24;No.152 51-57+82页 [查看摘要][在线阅读][下载 853K]
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经济与管理

  • 新旧动能转换背景下山东省海洋软实力提升战略研究

    李晓磊;马黎娟;崔红国;

    山东省实施新旧动能转换重大工程,以"四新"促"四化",传统产业提质增效,提升经略海洋意识。海洋软实力是国家软实力在海洋方面的体现。在借鉴国内外有关海洋软实力的研究成果的基础上,综合运用层次分析法与德尔菲法相结合的科学研究方法,最终确定影响海洋软实力的五大因素为:海洋经济发展水平、海洋政策管理能力、海洋科研创新能力、海洋文化建设水平、公民的海洋意识。采用层次分析法(AHP)对海洋软实力的影响因素进行定量评价,研究结果表明:海洋经济发展水平的权重最高;海洋政策管理能力的权重次之;公民的海洋意识的权重最小。通过对山东省17地市26区县的海洋发展现状进行实证分析,得出结论及建议:促进山东省海洋软实力的提升,必须加强海洋生态文明建设,提升海洋科研创新能力,加强公民的海洋意识。

    2018年05期 v.24;No.152 58-64+82页 [查看摘要][在线阅读][下载 1070K]
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  • 物流企业低碳发展水平评价与对策研究——基于AHP与TOPSIS法

    姚兴华;高爱霞;苏新民;

    低碳之路是物流企业发展的必经之路。从物流企业的一般运营、管理、技术、环保四个层面建立了物流企业低碳发展水平的评价体系,利用AHP法确定了各指标权重,采用TOPSIS法对十家物流企业进行综合评价与结果分析,最后从运营、管理、技术、环保四个层面给出了物流企业低碳发展的对策建议。

    2018年05期 v.24;No.152 65-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 2188K]
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政法研究

  • 完善党内法规配套制定问题研究

    张晓瑜;

    随着党内法规制度体系的不断完善与发展,党内法规配套制定在上位党内法规实施过程中的作用和地位愈发突出。然而,党内法规配套制定存在不规范、不科学、相关制度机制缺失等问题。应当运用法治思维和法治方法,构建党内法规配套制定的基本原则,完善党内法规配套制定相关制度,从而在实践中提升党内法规配套制定的针对性、实用性和可操作性。

    2018年05期 v.24;No.152 72-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 838K]
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  • “校园贷”法律治理

    王世才;

    校园互联网贷款,有贷款门槛低、程序简便等优点,一定程度上满足了大学生完成学业、生活消费、实践创业的金融需求,但同时衍生出了高利贷、暴力催债、裸贷等违法违规现象。对"校园贷"进行社会治理,应从全面依法治国的高度来认识,从依法治校的角度来进行。"校园贷"是借款合同法律关系,参与"校园贷"的各方主体有法律上的权利义务与责任,对于"校园贷"的治理,应要求各方主体切实履行各自义务,尊重他人权利,履行社会责任。各管理主体应有责任意识,形成联动机制,齐抓共管。大学生应提升金融意识、风险意识,共同实现"校园贷"的应有价值。

    2018年05期 v.24;No.152 79-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 801K]
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思想政治工作研究

  • 新媒体对我国主流意识形态传播的挑战与应对

    汪旭;

    主流意识形态传播是意识形态建设的重要环节,是一项极端重要的工作。新媒体的发展对主流意识形态的主导性形成强烈冲击,影响了主流意识形态传播的权威性,削弱了主流意识形态传播的管控力。为此,要通过掌握主流意识形态传播的话语权、创新主流意识形态传播方式方法、加强信息技术控制、推动信息产业发展,来提升主流意识形态传播的实效性,维护我国主流意识形态安全。

    2018年05期 v.24;No.152 83-87+93页 [查看摘要][在线阅读][下载 839K]
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  • 基于长尾理论的高校“微思政”模式构建

    朱艳菊;

    长尾理论是网络时代经济学中兴起的一种新理论。根据长尾理论,高校思想政治教育存在很多"长尾"现象,影响了教育的实效。充分发挥互联网的优势,整合思想政治教育实践中的各种"长尾"资源,构建高校"微思政"模式,对于推动高校思想政治教育的发展有着重要的意义。为此,需要在发挥"头部"聚合作用、坚持课堂教学主体地位的前提下,重点做好以下三方面工作:转变观念,践行个性化思想政治教育理念;开发"微产品",为学生提供海量的"长尾"资源;提高"微思政"参与者的新媒体素养。

    2018年05期 v.24;No.152 88-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 888K]
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文史哲

  • 后真相时代新闻事件与公众情感关系探析

    纪楠;裴珊珊;

    随着大众媒介的发展、各种社交软件的普及,后真相新闻越来越多地出现在人们的生活中。公众情感对新闻真实性的影响是有利有弊的,一方面人们过多地在意自己情感上的表达,反而会将事实真相搁置在一边;另一方面,恰恰是人们的情感所导致的这种公众舆论,给新闻媒体带来了压力,加速了他们对事件真相的调查,还公众以真相。面对频发的舆论反转新闻事件、突出的舆论传播问题,新闻媒体应该着眼于媒介规律的把握,积极沟通舆论场,同时牢记尊重舆论的力量,更新把关标准,推动舆论传播进入良性循环,从容自信地迎接媒介智能化带来的机遇与挑战。

    2018年05期 v.24;No.152 94-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 848K]
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  • 传播仪式观视角下传统文化认知路径重建

    尹宏伟;

    中国传统文化的认同危机在当下时代愈发凸显,尤其是新媒体时代碎片化传播,颠覆了传统文化的旧有认知路径。新媒体平台实现了虚拟和现实的交汇,文化认知行为由过去"现场参与共同体"变为媒介仪式中"想象的共同体"。现代社会媒介仪式逐渐替代了人际群体仪式传播,文化设施和大众传播媒介创造了一种"伪真实"世界,媒介替代了"在场"的经验,将"参加的仪式"变成"观看的仪式",改变了旧有的文化认知模式,形成了新媒体传播中新的文化认知路径。因此,有效化解文化认同危机需要契合数字传播的时代背景,重建新媒体平台中传统文化的认知路径,强化对传统文化的文化认同感,实现新媒体时代中国传统文化有效的传播和传承。

    2018年05期 v.24;No.152 98-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 756K]
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  • 晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对“青椒”科研不端行为的影响研究

    余璇;杜园园;

    "青椒"已成为当代大学青年教师的代名词。本文探讨了晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"科研不端行为的影响,并检验了工作疏离感的中介效应。针对搜集的调查问卷进行统计分析,结果显示:晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对"青椒"工作疏离感、科研不端行为有显著的正向影响。工作疏离感在晋升机会缺失和家庭对工作的侵入对科研不端行为的影响中具有完全中介效应。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。

    2018年05期 v.24;No.152 102-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 1170K]
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