劳动关系研究

  • 企业劳动争议调解:从“存废之争”走向“合理发展”

    崔健;赵志国;李晓宁;

    企业调解是中国特色劳动争议调解制度的重要组成部分,是企业履行社会责任、有效运行企业冲突管理系统以及促进企业劳动关系氛围的需要。合理发展企业劳动争议调解,需要运用全面发展观理解企业调解组织的存在意义,延伸企业调解组织工作职能链,提高其认知度和公信力,建立企业调解经费制度及购买公共服务,增强企业调解的专业性和独立性,制定企业、仲裁和法院三方定期沟通制度,节约社会调解资源,提升企业调解效力,真正发挥基层劳动争议调解组织的源头治理作用。

    2019年06期 v.25;No.159 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 433K]
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  • 工资集体协商制度的实施效应研究——以山东省为例

    王奎;王小攀;

    工资集体协商是提升劳动者收入水平、协调劳动关系的重要措施。近年来山东省通过多种举措提升工资集体协商的工作效果,但是依然存在实施效果参差不齐、协商代表水平不高等问题。工资集体协商工作宣传不到位、集体协商工作理念理解有偏差、专业人才不足等是导致问题的原因。在全社会范围加大集体协商理念的宣传力度,协调推进企业工会各项工作,不断培养专业人才,政府各部门协调合作,才能更好地提升工资集体协商的效果。

    2019年06期 v.25;No.159 8-13+21页 [查看摘要][在线阅读][下载 288K]
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  • 自由贸易(区)港战略下国际航运劳动者权益保障存在的问题及完善建议

    程曦;

    近年来,以国际航运行业为代表的海上劳动者权利保障问题越来越突出,主要表现在劳动标准不符合现代经济发展要求、相关制度缺失以及监管不到位等方面。就我国而言,存在的问题是:对航运劳动者权益保障重视程度不足,集体协商制度不够完善,缺乏合理的海员劳动争议处理机制。因此,应加大在海员劳动权益保障方面的投入,制定出具有我国特色的海员劳动标准,明确国际航运中集体协商主体的权利范围,建立海员劳动争议处理机制,采取联动式争议处理模式。

    2019年06期 v.25;No.159 14-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 235K]
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劳动经济研究

  • 未参保工伤患者的社会支持网络研究——以德州市L区为例

    陈新华;苗春凤;

    本文通过调查发现,未参加工伤保险的工伤患者有着生理需求、安全需求、爱与归属等方面的需求,其中以治疗需求、经济需求和法律援助需求更为强烈。但目前未参保工伤患者的社会支持主要以非正式社会支持为主,正式社会支持作用较弱,导致其需求无法得到满足。目前正式社会支持不足主要受限于法律制度的完善程度、政府行为、社会环境以及企业和工伤患者自身几个方面。因此,政府应完善法律法规与服务、用人单位应努力提升支持力度、社区和社工以及社会组织应"三社联动"共同发挥作用,增强未参保工伤患者的正式社会支持网络,同时,未参保工伤患者个人要提升自我支持能力,亲友要提高支持力度以增强未参保工伤患者的非正式社会网络。

    2019年06期 v.25;No.159 22-32+46页 [查看摘要][在线阅读][下载 396K]
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  • 政府助推对自贸区人力资本集聚作用的影响

    杨凤岐;刘军;袁庆宏;

    介绍中国自贸区发展及人力资本投资方式并阐述政府助推需满足低成本运行条件。禀赋效应挑战交易成本理论,强调助推计划与开明家长式政府重要性。通常情况下迁移和换工作都是理性决策,但民众会观望,外籍人士会困惑。依据真实损失-收益效用曲线,薪酬加倍战术是可行的。各地高端人才难求,高比例流动、不间断式人才库可能是解决之道。招才引智须有长远规划,政府助推、企业响应和个体互动缺一不可;个人事业发展、幸福感和归属感是留人法宝。各自贸区有竞合关系,需统筹协调、错位发展。海南自贸区有全域开放特点,意义重大。正确运用交易成本和人力资本理论是现实需要,亦需提升自贸区人文环境和未来发展潜力。

    2019年06期 v.25;No.159 33-39页 [查看摘要][在线阅读][下载 304K]
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  • 以作业人员为主体的煤矿安全文化建设现状研究

    贺飞;张慧琳;

    为有效提升安全文化对煤矿安全生产的积极促进作用,为煤矿安全文化的建设指明方向,采用问卷调查的形式,借助SPSS分析软件对调查结果进行分析,探究煤矿安全文化的建设现状、不同群体需求的差异性,并建立煤矿安全文化评价理论关系模型。研究发现,煤矿安全文化建设相对薄弱,建设形式的多样性与人性化均有待提高;不同作业区间对安全文化认知的显著性水平值均大于0.05;通过Durbin-Watson检验与Sig值比较发现,学历对问卷作答影响程度最大,工龄次之,年龄最小;不同学历、工龄、年龄的人员,应着重在亲情与友情、安全培训与安全意识、物质奖惩方面提升其对安全文化的认知。

    2019年06期 v.25;No.159 40-46页 [查看摘要][在线阅读][下载 595K]
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工会理论研究

  • 我国工会维权职责面临的困境及对策研究

    陈俊洁;王燕荣;

    工会组织因维护劳动者权益而产生,然而在现实社会中由于各种原因,工会并不能很好地履行其维权职责,表现在:工会维权职能的弱化;工会组织的维权运行机制存在被动性特点;工会维权的实际效果有限,更倾向于维护"底线型权益",不能很好地促进"增长型权益"。我国工会维权乏力的困境主要成因在于:经济社会的转型和当下劳资关系趋向复杂化,给工会维权工作带来了新的挑战;现行工会维权法律制度存在供给不足、刚性不够等缺陷;工会工作人员缺乏整体维权的工作思维和能力。强化我国工会的维权职能,必须从立法上明确各级工会的维权职能分工、强化工会权利的刚性约束,优化工会维权的工作模式,提高工会维权的专业性。

    2019年06期 v.25;No.159 47-50+79页 [查看摘要][在线阅读][下载 144K]
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  • 齐鲁工匠的批判性思维倾向现状研究

    李娜;

    对第一批齐鲁工匠批判性思维倾向的测量结果显示,齐鲁大工匠的批判性思维倾向(CTD)得分明显高于齐鲁工匠,二者的CTD得分又明显高于其他一线技术工人,而一线技术工人的CTD得分高于山东省大学生的平均水平。在排除其他干扰因素的情况下,可初步验证理论假设,批判性思维是齐鲁工匠人才的一个重要特征,是高质量创造性劳动的重要相关因素,批判性思维倾向表现较强的工人更容易在劳动实践中选择创造性劳动,进而创造出创新型的劳动成果。在新时代背景下,要提高青年一代的劳动兴趣,除了勉励青年勤奋劳动、诚实劳动之外,更重要、也更有效的方法是提高创造性劳动对新时代青年的吸引力,而加强批判性思维倾向培育、强化批判性思维技能训练,是提升创造性劳动层次的一个关键环节。这一研究结论为推进齐鲁工匠建设工程提供了数据支持,对于工会职工培训和技能竞赛、企业人力资源管理和企业创新活动管理、家庭与社会的创新文化建设等都具有启示意义。

    2019年06期 v.25;No.159 51-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 1178K]
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工会工作研究

  • 中华优秀传统文化融入高校工会工作探究

    杨卫民;

    中华优秀传统文化融入高校工会工作成为理论和实践的关注点。利用文本资料、调研(问卷、访谈和个案)材料以及工会实践经验进行研究,发现中华优秀传统文化融入高校工会工作,实际上是将中华优秀传统文化的哲学和形式融入到教职工日常工作生活中去,工会需要注重教职工期盼的日常工作更顺心、社会交往更如意、家庭生活更和谐等内容。当前,节日庆祝融入传统、组织活动品味传统、工会小家日常创新等方法受到教职工欢迎并且富有成效,但在富有特色的校园人文景观建设、工会工作者人文素质提升、顶层设计的加强方面还要继续努力。

    2019年06期 v.25;No.159 60-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 641K]
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  • 民办高校“工会+师德建设”路径探析

    段曹钢;张中新;

    师德直接影响着青年学生世界观、人生观、价值观的养成,决定着人才培养的质量,关系着国家和民族的未来,更直接关系民办高校的生存和发展。民办高校"工会+师德建设",就是利用工会群众基础优势,适应群团改革要求,依法依章积极参与师德师风建设,在履行"建设""维护""参与""教育"职能过程中,会同有关部门,确定师德建设科学目标、完善师德建设可行制度、维护教师队伍稳定和谐、提高教职工整体道德文化素质水平,探索一条适合民办高校实际的"工会+师德建设"之路。

    2019年06期 v.25;No.159 68-73页 [查看摘要][在线阅读][下载 181K]
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  • 互联网背景下高校工会促进校园文化建设路径探析

    潘冬霞;梁霞;

    由于互联网时代的到来,高校校园文化建设呈现出越来越多元的内容,同时,不论从职能定位,还是工作内容和目的要求,高校工会的工作与校园文化建设之间都存在着内在紧密联系。高校工会应当重点围绕精神文化、教学科研文化、管理文化和物质文化四个方面培育校园文化。由于互联网的快速发展,给高校工会推动校园文化建设带来了崭新的挑战和一些问题。为应对挑战和问题,高校工会应转变职能定位,完善工会规章制度;创新互联网工作团队建设,提升人员素质;与其他部门合作,共同加快网络平台建设;加强内容建设,使校园文化与互联网无缝对接。

    2019年06期 v.25;No.159 74-79页 [查看摘要][在线阅读][下载 243K]
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  • 论民营企业工会干部开创工作新局面的三大法宝

    蔡世峰;

    当前,我国民营企业在整个国民经济中具有重要的社会地位,民营企业对中国经济总量、就业人口和税收的贡献已经超过了国有企业。新时代应更加关注民营企业的工运事业发展,充分发挥民营企业在我国经济建设中的重要作用。民营企业工会应融入中国工会工作大局,立足社会主要矛盾的新变化,在不断满足职工群众美好生活需要中担当作为,开创工会工作新局面。民营企业工会干部除应具备专业的业务素质外,要想开创新的工作局面,需具备"三大法宝",即坚定的政治立场、良好的精神状态、实事求是的工作方法。

    2019年06期 v.25;No.159 80-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 133K]
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职工问题研究

  • 高校工会助力教师幸福感指数提升研究——以中国海洋大学为例

    赵洪庆;

    幸福感指数作为评价高校教师生存状态的重要指标引起了普遍关注,也为高校工会工作提出了新课题。本文以中国海洋大学为例,探讨了高校教师的幸福感指数评价的定性与定量研究方法,采用问卷调查、实证分析及模糊综合评判模型方法,构建了"高校教师幸福感指数"评价体系,以期为高校工会有效开展工作提供一定的决策支持。研究结果表明,提高对高校教师的关爱度是大势所趋,高校工会只有采取科学可行的方法,以真心关爱教师为基础,不盲目追求工作形式的创新,从教师需求出发,帮助教师解决实际困难,切实提高教师幸福感指数,工会才能得到广大教师的信赖,更好地为教师做好后勤保障服务,开创新形势下工会工作的新局面。

    2019年06期 v.25;No.159 85-91+104页 [查看摘要][在线阅读][下载 5441K]
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  • 运用网络信息技术缓解高校女教师的职业压力

    谭霞;王青;

    随着我国高等教育的发展,高校女教师的人数规模、学历水平、教育教学能力等方面都获得了很大提高,为我国新时期人才培养工作做出了不可替代的重要贡献。但人们长期以来受到传统性别文化因素影响而形成的性别角色期待,在一定程度上或一定状态下或隐或显地为高校女教师群体的职能发挥与职业发展带来了压力困扰。在当前现代信息技术快速发展的背景条件下,借助于网络信息技术的支持,主动学习以提升专业能力与综合知识水平,努力提高工作效率,以及利用网络扩大协作与支持范围等,都是高校女教师新时期缓解压力和促进职业发展的良好对策。

    2019年06期 v.25;No.159 92-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 155K]
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  • 新时代提高机关党的建设质量研究

    韩晓濛;

    机关党的建设是机关建设的核心和灵魂,也是机关建设的根本保障。党的十八大以来,各级机关党的建设取得显著成绩的同时,机关党建"灯下黑"问题,特别是政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化的问题不同程度地存在。新时代提高机关党的建设质量,要以政治建设为统领,突出政治属性,强化问题导向,着力夯实基层基础,推动机关党组织全面进步、全面过硬,以"永远在路上"的韧劲把全面从严治党推向纵深发展。

    2019年06期 v.25;No.159 98-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K]
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  • 从经济资助到心理援助:高校助学工作的新特点

    高莎莎;

    助力经济困难学生顺利完成学业、健康成长,已经不仅是普通的家庭和教育问题,而成为一种关注度较高的社会问题。由于社会环境因素、学校环境因素、个人主观因素等原因,高校经济困难学生容易产生自卑、焦虑、虚荣、愧疚、敏感多疑等心理问题。因此,高校不仅要对家庭经济困难学生进行物质"扶贫",更要为他们的心理"减负"。如何对家庭经济困难学生进行心理援助是加强高校思想政治教育工作、构建幸福和谐校园的一项重要课题。

    2019年06期 v.25;No.159 105-108页 [查看摘要][在线阅读][下载 111K]
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