工会理论研究

  • 新时代工会维权效率空间分析及其实践探索

    谢建社;钟金娴;于嘉怡;梁炜嘉;蒋何昕;刘思娴;汪晓文;

    中国工会的宗旨是维护广大职工的合法权益,面对新时代广大职工日益增长的美好生活需求同不平衡不充分的服务供给的问题,依法维权的内容和方式将发生重大变化。通过对维权效率空间的分析,发现一些职工维权内容不明,维权方式单一,甚至缺乏理性,从而导致维权失效。因此,工会在创新维权内容和方式上需要从多元维权、精英维权、科学维权与合法维权方式上提升工会维权效率,使得职工维权意识理性化、维权内容精准化、维权方式科学化、维权效率最大化。

    2019年05期 v.25;No.158 1-7+38页 [查看摘要][在线阅读][下载 501K]
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  • 资源衰退型城市工会组织维护职工权益研究

    房亚玥;

    资源衰退是世界各个工业化国家在经济社会发展过程中所遭遇的普遍危机和困境,当资源型城市经过成长、成熟阶段进入衰退阶段,资源衰退型城市带来的环境污染、生态破坏、失业率上升、职工社会保障不足等民生社会问题日益严重。工会组织职工权益维护在资源衰退型城市存在不足,其普遍原因有:资源衰退型城市工会组织在维护职工合法权益中作用缺失;工会组织组建率低;工会组织在实际操作过程中核心职能缺位。为此,工会组织对职工进行帮扶和提供日常生活保障变得越来越重要,尤其应在资金支持上加大力度,构建工会帮扶体系;应创建用工信息平台,解决好下岗职工社会保险的衔接问题;在一定程度上工会组织应去行政化。

    2019年05期 v.25;No.158 8-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 152K]
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劳动关系研究

  • 当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥

    张冬梅;

    劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业、小微企业劳动争议较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。工会应充分利用自身优势,督促企业进行合法合规的自省,加强劳动争议的预防,并积极投入到劳动争议多元处理格局中去。

    2019年05期 v.25;No.158 13-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 181K]
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  • 基于协同学的职工群体性事件应急协同管理模式研究

    余志红;任国友;吴瑞;

    职工群体性事件应急管理是当前各级工会组织防范劳动关系领域重大风险的关键内容。基于典型职工群体性事件的统计分析,剖析了影响职工群体事件的地方政府、企业和工会组织的关键主体因素,从协同学入手构建了职工群体性事件多主体协同管理机制,提出职工群体性事件的协同管理模型,为提升政府-企业-社会组织的应急管理协同作用提供了理论基础。

    2019年05期 v.25;No.158 19-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 756K]
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劳动经济研究

  • 人工智能影响知识工人劳动过程的个案研究

    王潇;

    本文基于个案研究对某公司及其业务外包公司电子研发工程师的劳动过程进行分析。研究发现,与经典劳动过程理论中观察到的大机器工厂工人劳动过程的特征不同,人工智能对知识工人的影响不仅仅是"去技能化",更在于"技术空心化",即核心科学技术和探索科学本质的精神从专业技术中的抽离,以及技术从深到广的变化,这导致知识工人的组织结构分化,工作自主性变化以及职业精神丧失。此外,由于人工智能技术隔离,我国知识工人还承受着发达国家资本的间接剥夺。

    2019年05期 v.25;No.158 25-30页 [查看摘要][在线阅读][下载 180K]
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  • 工资概念之解释论分析

    宋紫薇;

    研究工资,首先要解决的一个问题就是工资定义及工资构成的认定问题。我国工资概念之劳动立法建构应区别于统计、税收口径工资总额构成与用人单位内部个别工资构成,采取工资定义加工资构成的形式,将抽象性规定与列举性规定相结合,将认定工资的标准引入到工资定义中,以涵摄及排除性规定明确工资构成。可考虑将工资概念定义为,是由用人单位定期直接向劳动者以货币形式支付的固定性劳动报酬,一般由基本工资、工作工资、其他工资三部分构成。除现行立法中所做的工资构成的例外性规定外,还应将以下几项排除于工资构成:支付周期多于一个月的奖金;以购物卡形式发放的福利;劳动者直接受自顾客的服务费。

    2019年05期 v.25;No.158 31-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 299K]
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劳动法制研究

  • 新生代农民工劳动权益保护研究

    尚春霞;

    2017年,新生代农民工在全国农民工总量中的比例首次突破50%大关,新生代农民工已经成为农民工中的主要力量。虽然相较于老一代农民工而言,新生代农民工具有受教育程度高、城市适应能力强等优势,但依然面临各种劳动权益受损的情形,这些情形既包括老一代农民工所经历过的问题,亦包括专属于新生代农民工及在新业态下所出现的新问题。解决这些问题,使新生代农民工劳动权益得到有效保护,依然是构建和谐劳动关系中亟待解决的问题。为此,必须建立开放、流动、全面的农民工社会保障体系;加强培训,提升农民工的工作技能及法律素养;推进各行业集体合同签订,将农民工纳入集体合同保障范围内;建立针对新业态产业的保障体系;充分发挥工会在农民工权益维护中的作用。

    2019年05期 v.25;No.158 39-45+88页 [查看摘要][在线阅读][下载 521K]
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  • 论劳动安全卫生条件下的劳动者知情权

    谭小莉;

    劳动者的劳动安全卫生知情权是指劳动者有权了解其工作场所和工作过程中存在或者可能存在的危险因素和职业危害,以及相应的防范措施和事故应急措施等情况。其作为以保护劳动者生命安全和身心健康为目的的劳动安全卫生权的子权利之一,与劳动者的生命、身体、健康等人格权益息息相关,具有人格权特征。为消除劳资双方的信息不对称、保护劳动者的身心健康等免遭职业侵害,必须重视劳动者劳动安全卫生知情权的保护。首先,加强开展劳动者劳动安全卫生知情权的法制宣传;其次,加强劳动者劳动安全卫生知情权实现的行政监督保障;最后,建立劳动法上的劳动安全卫生知情权救济机制,尤其要开辟或设立劳动者劳动安全卫生知情权的司法救济途径。

    2019年05期 v.25;No.158 46-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 223K]
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工会工作研究

  • 新时代浙江省工会全面深化改革创新研究

    陈捷敏;

    全面深化改革是"四个全面"战略布局的重要组成部分,新时代工会人责无旁贷的一项任务就是深化工会改革创新。自2015年7月党的群团工作会议拉开工会改革的大幕以来,浙江工会坚持服务大局、服务职工、服务基层,"三性"明显增强,涌现了北仑"小三级"工会建设等新一批浙江经验。但也存在部分工会干部政治站位不够高、思想认识不到位,方法举措不够强、工作成效不够显著,不同地区工会改革不平衡等问题。新时代浙江省工会全面深化改革创新,要坚持党对工会改革工作的领导,提升基层工会改革标准要求,有序深化基层工会改革,聚焦工会特色品牌建设创新,深化工会干部队伍建设改革,并正确认识理论研究与实践探索的关系。

    2019年05期 v.25;No.158 54-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 179K]
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  • 互联网思维在工会工作中的实践探析

    徐良;

    近年来,在互联网思维的推动下,大数据、云计算等重要的战略资源,已经渗透到各行各业,正在迅速地改变着我们的生活,造就了劳动群体分布流向多样化、职工利益诉求多元化、职工素质要求职业化的发展态势,给工会工作带来深刻影响。各级工会依据自身工作的实际,积极推进互联网思维在工会工作中的实践,在布网络、建机房、上系统和建网站方面成果丰硕。但也存在着诸如思想认识不到位、应用发展不平衡、网络信息员队伍亟待建设等一些实践层面的问题。因此需要强化互联网思维,实现工会工作和互联网深度融合,构建工会智能化服务职工体系,提升工会在互联网上服务职工、服务基层的能力和水平。

    2019年05期 v.25;No.158 61-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 152K]
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企业文化研究

  • 生产安全事故多发的文化反思

    辛刚国;

    如何遏制生产安全事故不断发生,以往的管理和研究多侧重从强化生产安全制度、加强监管、问责领导等角度进行。当这些举措仍然不能奏效时,需要从传统文化某些特质中寻找深层原因。借鉴黄仁宇"大历史观——重道德管理国家而轻技术管理"的视角进行分析可以发现,我国传统文化造成的信从权威、碍于情面、笃信经验等都会给生产安全带来隐患。因此,着眼于文化的的启蒙和创新,解决生产安全的紧迫问题,一要建立数目字管理,把完善数目字管理与法治建设结合起来;二要强化社会重建,从熟人社会走向契约社会。生产安全要落实到作为具体个体的人身上,以"立人"为基础,将"理性"与"心性"二者结合起来。

    2019年05期 v.25;No.158 66-69页 [查看摘要][在线阅读][下载 124K]
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  • 山东三线军工精神的历史渊源与红色基因

    张彦;续敏;马国芝;

    山东三线军工精神的历史源于20世纪60年代,当时国际形势紧张复杂,党中央为"备战备荒""巩固国防"而提出"大小三线建设"。山东军工小三线建设,厂址主要分布在红色沂蒙山区。在长期艰苦奋战中形成的山东三线军工精神"看重使命、甘于奉献、艰苦奋斗、勇于担当",由于根植于沂蒙红色文化大地,既继承了中华民族的优秀品质,又传承了浓烈的红色基因。山东三线军工精神的红色基因实质包括以坚定的革命理想与信念为宗旨,以爱国奉献、坚守使命为红色传统和作风,以坚韧顽强、献身使命为红色军工奉献精神,以勇于担当为红色军工拼搏精神等。山东三线军工建设在我国国防历史上写下了浓墨重彩的篇章,山东三线军工精神也是我们党和国家宝贵的精神财富,应该继续弘扬发展传承。

    2019年05期 v.25;No.158 70-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 153K]
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劳模精神劳动精神工匠精神

  • “工匠精神”融入高职教育教学改革策略探析

    苏瑞莹;

    在经济发展新常态背景下,在我国深入实施创新驱动发展战略,实现我国制造业转型升级,即由"中国制造"迈向"中国创造"的现实背景下,高职院校需要向社会输送大量的应用型人才。但新时期的应用型人才,仅仅具有实践能力和技术能力还是不够的,还应具备较高的职业素养,所以有必要强化"工匠精神"在高职教育教学改革中的引领作用,积极开创职业教育教学改革的新局面。具体来讲,就是要确立"立德树人"的教育理念,明确工匠精神育人实质;充分发挥课程教学主渠道作用,奠定工匠精神传承基础;拓展实践育人形式,提高工匠精神培育效果;厚植工匠文化,营造工匠精神培育氛围;创建具有高职特色的人才培养模式,拓宽工匠精神培养渠道;构建协同育人体系,夯实工匠精神保障机制。

    2019年05期 v.25;No.158 75-82+106页 [查看摘要][在线阅读][下载 198K]
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  • 论劳模精神融入新时代大学生理想信念教育

    卢玉亮;曹宁;

    作为民族精神和时代精神的重要内容,劳模精神既是中华民族极其宝贵的精神财富,更是推动新时代前进的强大精神动力。理想指引人生方向,信念决定事业成败。树立坚定理想信念,能够帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。以劳模精神为引领,能够为更好开展新时代大学生理想信念教育提供有效载体、精神动力、生动教材,进而提高育人效果。发挥劳模精神对新时代大学生理想信念的教育功用,需要构建媒体、高校、家庭三位一体的联动育人体系,协同发力,提升育人效果。

    2019年05期 v.25;No.158 83-88页 [查看摘要][在线阅读][下载 156K]
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  • 马克思劳动观对培养当代“敬业”核心价值观的启示

    杨学慧;殷妙苗;

    深入分析和总结马克思的劳动思想,为培养和弘扬社会主义"敬业"核心价值观,有着不可估量的重要意义。马克思劳动观从哲学和人类学层面,论述了"劳动是人的本质"和"人类社会发展有赖于物质生产劳动"等基本概念;用批判的视角揭示了"雇佣劳动"、"异化劳动"等现象背后的问题;用革命性的理论指出了未来社会的"自由劳动"前景。据此,我们要坚持从劳动实践、利益分配和美育三个方面大力开展"敬业"核心价值观的培养和弘扬工作。

    2019年05期 v.25;No.158 89-93页 [查看摘要][在线阅读][下载 141K]
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  • 新时代反腐倡廉的鲜明特色

    曲卫春;于红艳;

    自十八大以来,以习近平为核心的党中央高举防腐反腐大旗,以前所未有的态势向各种腐败开战,并取得了令人民群众满意和国际社会赞誉的反腐倡廉建设突出成效。新时代的反腐倡廉和往昔相比最大的不同之处,就是更加注重制度建设在反腐倡廉中的作用,德法并用推进反腐倡廉。

    2019年05期 v.25;No.158 94-101页 [查看摘要][在线阅读][下载 196K]
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  • 新时代高校思想政治教育立德树人问题探析

    高新满;

    高校思想政治教育工作者必须深入领会并坚决贯彻实施习近平总书记提出的思想政治教育的根本任务,"坚持立德树人,加强学校思想政治工作"。从中国优秀传统文化深厚的立德底蕴、文化传承中,可以挖掘并与时俱进地开显出立德树人的时代要义。高校思想政治教育工作者应当结合新时代中国特色社会主义建设的历史使命,探讨立德树人的重要意义,并通过具体实施路径承担起立德树人的根本任务。

    2019年05期 v.25;No.158 102-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 141K]
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  • 加快创新型人才培养是地方新型智库建设的根本保障

    胡映章;

    创新型人才培养是提高智库建设质量的关键。在地方新型智库建设中要实现人才效用的最大化,必须采取全覆盖、多方位的保障措施,包括:做好创新型人才培养和引进的科学规划,为智库建设提供前提保障;建立健全创新型人才的激励机制,为智库建设提供制度保障;建立健全创新型人才的培训机制,为智库建设提供基础保障;优化创新型人才的成长环境,为智库建设提供外部保障

    2019年05期 v.25;No.158 107-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 96K]
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