- 范丽娜;雷晓天;
企业民主管理制度是协调劳动关系各方利益关系的重要机制，当前企业实践中出现国家主导和劳资主导两种并行的企业民主管理制度类型。本文通过分析多个案例发现，在国家主导企业民主管理制度中，政府更倾向于是直接参与者，工会更倾向于是政府代理者，职工更倾向于是隐形主体，企业更倾向于是被动接受者。在劳资主导企业民主管理制度中，政府更多表现为第三方角色，工会更多表现为利益协调者，职工更多表现为显性主体，企业更多表现为主观能动者。未来多元共治将成为我国企业民主管理制度的发展趋势，政府应定位于“元治理”主体、工会组织定位于“职工代表治理”主体、职工定位于“自治理”主体、企业定位于“自治理”主体、雇主组织定位于“企业代表治理”主体角色。
2025年04期 v.31;No.193 1-13页 [查看摘要][在线阅读][下载 143K] [下载次数：45 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 周湖勇;毛俊涛;
职工代表大会是极具中国特色的民主管理形式，应当成为我国公司治理的有机组成部分。从历史发展看，职工代表大会经历了从政治化工具向法律化机制的转型，并在不同经济体制和所有制企业中展现出明显的差异性特征。从现实视角看，当前国有企业职工代表大会运行较为规范，展现了突出优势，部分民营与外资企业职工代表大会也进行了初步探索，但该制度仍存在法律规范零散、适用范围狭窄以及职能定位模糊等现实问题。立足历史规律和现实问题，未来有必要结合所有权性质构建差异化的职工代表大会模式，以职工规模为标准扩大强制适用范围，并通过专门立法推动职工代表大会与公司治理的深度融合，进一步完善企业治理结构，加强对职工权益的保护。
2025年04期 v.31;No.193 14-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 162K] [下载次数：99 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 郑尚植;隋旭涛;
马克思在《资本论》第一卷中存在着诸多关于阶级斗争的论述，然而庸俗经济学家却刻意忽略对阶级斗争这一经济学重要假设的研究，以阶级调和论的视角思考经济问题。为强调阶级斗争在马克思主义理论中的重要性，本文基于马克思在《资本论》第一卷中关于阶级斗争的相关论述，从劳动权利理论、劳动时间理论与劳动报酬理论这三个方面进行分析。通过梳理马克思关于阶级斗争的相关理论，以及庸俗经济学家用阶级调和论来掩盖经济领域的斗争的过程，从立场、观点与方法等角度对比后发现，马克思在《资本论》第一卷中着重强调的阶级斗争才是经济问题的核心。
2025年04期 v.31;No.193 30-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 147K] [下载次数：61 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 郗芊蕊;闫杰;王利文;
马克思劳动幸福观具有坚定的人民立场、鲜明的实践导向、辩证的思维方法、强烈的批判精神、彻底的革命属性。面向新时代，如何满足人民日益增长的美好生活需要，成为新时代国家治理的重大战略命题。在这一历史进程中，必须在马克思劳动幸福观的指导下，引导人民深刻认识劳动创造美好生活的基础性作用，并采取创造良好劳动条件、保障劳动者权益等举措，持续提升劳动者的职业获得感和幸福指数，让劳动真正成为实现个人价值与社会进步的双赢载体。
2025年04期 v.31;No.193 44-54页 [查看摘要][在线阅读][下载 132K] [下载次数：155 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 郭佳楠;
中国特色社会主义事业需要具有新型劳动者“工匠精神”的创新型人才，由中华优秀传统文化发展起来的新型劳动者“工匠精神”具有丰富的理论内涵，具有“主动成己”与“主动成物”的张力结构，具有独特而强大的创新精神，是浸润道德伦理的生命学问。新型劳动者“工匠精神”具有独特的价值特征，体现“知”与“行”的辩证统一，是推动我国科技自立自强的精神动力，是培育新时代高素质产业工人的价值导引。要通过推进新型劳动者理想信念与职业精神、素养教育一体化建设，拓宽党建活动渠道，创新新型劳动者党建工作组织体系，积极营造尊重工匠精神的社会氛围，维护新型劳动者主人翁地位等有效路径，将新型劳动者“工匠精神”赋能于劳动实践之中，以满足现代经济社会高质量发展的需要，从而培养适应新质生产力发展要求的新型劳动者。
2025年04期 v.31;No.193 55-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 150K] [下载次数：122 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 梁丽霞;李宜伦;
在家庭结构日益核心化与社会快速变迁的背景下，我国老年人的劳动参与正发生深刻变化，子代孝行作为连接两代人之间的重要纽带，对老年人的劳动参与具有重要影响。文章基于2020年中国老年社会追踪调查(CLASS)数据，采用二元Logit模型探究子代孝行对老年人劳动参与的影响及作用机制。研究发现：(1)子代孝行对老年人劳动参与具有显著影响。其中，子代经济支持、生活照料对老年人劳动参与具有抑制作用，子代情感慰藉显著促进老年人劳动参与。(2)老年人自评健康在子代孝行与老年人劳动参与之间发挥部分中介作用。(3)子代孝行对老年人劳动参与的影响存在群体异质性。据此提出以下建议：建设“情感养老”式新型家庭养老体系；加强老年健康基础设施建设；构建老年友好就业环境。
2025年04期 v.31;No.193 68-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 252K] [下载次数：89 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 贺鹏晟;
一切处在现实生产活动中的生产率皆为全要素生产率，马克思劳动生产率理论中蕴含着丰富的全要素生产率内涵。以马克思的劳动生产率理论的文本呈现为立足点，以生产要素为中介，重新审视新质生产力背景下全要素生产率的理论基础，并尝试将其合理纳入中国特色社会主义政治经济学理论体系当中具有现实意义。同时，发展新质生产力、提升全要素生产率本质上是对资本设置的时空桎梏进行突围，是对人的本质力量的进一步解放。以马克思主义政治经济学研究视角为参照，通过激发要素运动活力、完善要素配置机制，进一步探索全要素生产率的科学提升路径。
2025年04期 v.31;No.193 85-96页 [查看摘要][在线阅读][下载 145K] [下载次数：117 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] - 肖浩然;
《个人信息保护法》第13条第1款第2项分别从订立履行合同和人力资源管理两个维度，规定了劳动者个人信息处理的法定许可情形，但由于立法用语模糊、法律适用体系不够清晰，加之“必需”的范畴难以界定，该条款在司法适用中面临诸多困境，难以有效发挥其规范价值。究其本质，上述困境根源于在有组织生产过程中企业信息处理的正当需求与劳动者个人信息保护之间存在价值冲突，如何平衡二者利益成为把握立法中“必需”标准的关键所在。为此，有必要借助文义解释、目的解释以及体系解释等法律解释方法，结合目的限制原则、最小化原则、比例原则等个人信息处理的基本要求，深化对于劳动者个人信息处理法定许可情形的理解。同时，通过引入场景理论，分别从求职招聘、劳动关系存续以及劳动关系终止后的不同阶段，探讨用人单位处理劳动者个人信息的合法性边界，以促进用人单位管理权与劳动者个人信息保护之间的动态平衡，构建新时代和谐稳定的劳资关系。
2025年04期 v.31;No.193 97-110页 [查看摘要][在线阅读][下载 165K] [下载次数：42 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] -
<正>《山东工会论坛》是由山东省总工会主管、山东管理学院主办的工会与劳动研究专刊,是全国高校优秀社科期刊、人大复印报刊资料高转载期刊、中国人文社会科学A刊扩展期刊、RCCSE中国准核心学术期刊、CACJ中国应用型扩展期刊,华东地区优秀期刊、山东省优秀期刊。本刊热忱欢迎国内外专家学者不吝投稿,并对来稿结构、格式及相关问题做出如下说明:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文,主要栏目有:工会研究、劳动关系研究、劳动经济研究、劳动教育研究、劳动史学研究、劳动法制研究、劳动保障研究、职工问题研究等。
2025年04期 v.31;No.193 112页 [查看摘要][在线阅读][下载 468K] [下载次数：23 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：0 ] 下载本期数据