- 涂永前;余梦舸;
经济发展新常态下受产业结构转型与升级、工人群体代际更迭、国家贸易保护主义抬头等因素的影响,我国非公有制企业面临劳资矛盾爆发的风险。而向市场经济转型至今,工会代表和维护职工利益的社会功能发挥依然十分有限,工会转型迫在眉睫。在"互联网+"热潮下,全国总工会提出制定和实施工会"互联网+"行动计划,成为工会改革的新航向。"互联网+工会"强调的不仅是服务效率的提高,更要强调对传统工会维权职能的优化与革新。
2019年03期 v.25;No.156 1-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 928K] [下载次数:281 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:6 ] |[阅读次数:13 ] - 余敏;
工会建立劳动关系预警机制在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。工会劳动关系预警机制包含劳动关系预警机构、劳动关系预警指标体系、劳动关系预警信息系统、劳动关系评价系统和劳动关系处理系统。在劳动关系预警组织机构的设置上,地方工会可以成立劳动关系预警领导小组和日常管理机构,企业工会承担着劳动关系预警的第一责任人,在企业的分厂、分公司、处室(部门)可以成立专门的预警工作小组。工会劳动关系预警机构根据劳动关系指标体系,通过企业工会的报告、劳动者投诉、企业主动信息提供和其他部门信息共享等渠道获得相关信息,并对这些信息进行评估。在劳动争议的处理中,工会重在源头预防,出现争议之后则应该采用分类处理的方法以解决劳动争议。
2019年03期 v.25;No.156 10-17页 [查看摘要][在线阅读][下载 1223K] [下载次数:222 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:6 ] |[阅读次数:15 ] - 柯宇航;
当前我国工会在劳动争议仲裁与诉讼中的角色只是劳动者的援助者,若赋予其代表诉讼权,工会将成为劳动争议仲裁与诉讼的参与者。此外,工会代表诉讼相较于现有的工会法律援助,能够代表和维护更大范围的劳动者的利益,也能调动和发挥基层工会组织的力量。考虑到劳动者意志与工会意志的可能性冲突,工会代表诉讼应当以劳动者申请为条件;为保持与现有工会法律体系的协调性,工会代表诉讼应当以全体职工而非仅以工会会员为适用对象;在工会代表诉讼的基础上,现有的工会法律援助制度仍有其价值,不宜废除。
2019年03期 v.25;No.156 18-23+32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1320K] [下载次数:248 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:4 ] |[阅读次数:11 ]
- 孙亮;
互联网型用工是指借助互联网信息平台形成的用工方式,这种用工正迅速发展成为一种重要的用工方式。互联网型用工相比传统标准用工特征鲜明,其法律定性在学界和实务界观点众多,莫衷一是。目前,在对互联网型用工的规制方面,制度层面较为零散,实务层面口径不一,造成劳动者权利保护的困境。互联网型用工从其法律关系的本质分析,其性质更倾向于归入劳动关系范畴,是新时代劳动关系范畴的重大扩容。应从法规修订、社会保障方式变通、工会介入的完善、法律风险控制等方面对互联网型用工关系进行规范。
2019年03期 v.25;No.156 24-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 1309K] [下载次数:239 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:6 ] |[阅读次数:13 ] - 张粧;
劳动者在就业过程中会基于工作的需要将一定的个人信息披露给用人单位。但是在劳动关系的缔结、存续、终止过程中,都会出现由于个人信息的不当使用而侵犯劳动者隐私权的情形。由于我国劳动立法中并没有用人单位使用劳动者个人信息的规定,而散见于其他立法之中的规定又难以契合劳动关系的特殊性,因而劳动法领域的个人信息保护也就无从谈起。要维护劳动者权益,可通过明确劳动者个人信息的范围,并依靠远期的立法规划和当下的现有法律资源运用,在实践层面保护好劳动者的隐私权。
2019年03期 v.25;No.156 33-37+53页 [查看摘要][在线阅读][下载 2043K] [下载次数:1037 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:21 ] |[阅读次数:19 ] - 苏雅洁;
电子竞技是一种随着网络普及而产生的新兴行业,电子竞技职业选手属于一种新型的职业运动员。通过从属性分析发现,电子竞技职业选手具有劳动者属性,可以在一定程度上比照劳动者受劳动法保障。由于电子竞技行业处于行业发展的前期,保障电子竞技职业选手劳动权利的制度并不完善,他们的权益常常受到侵害。可以通过建立行业工会,经双方沟通订立集体合同,来保障电子竞技职业选手的劳动权利;从电子竞技职业选手的特殊性出发,有针对性地制定工伤认定标准;借鉴传统竞技体育转会制度,建立充分保障电子竞技职业选手自由流动的转会模式。
2019年03期 v.25;No.156 38-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 1281K] [下载次数:520 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:7 ] |[阅读次数:32 ]
- 冀东丽;
农民工为中国经济的飞速发展做出了巨大贡献,农民工的就业质量关系着我国新型城镇化的推进和经济社会发展质量的提升。城乡劳动力市场分割加上农民工人力资本水平的限制,致使农民工就业长期集中在非正规部门,工资低、权益保障缺失、就业岗位低端等就业难问题突出。新形势下,中国制造业的转型升级对农民工技能素质提出了新要求,"机器换人"也对农民工城市就业带来新压力。因此,要通过健全农民工职业教育体系,大力发展农村教育和完善公共就业服务体系,构建非农就业权益保障机制,推动农民工的高质量就业。
2019年03期 v.25;No.156 44-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 615K] [下载次数:247 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:6 ] |[阅读次数:11 ] - 朱维龙;
公平正义是新时代中国特色社会主义的内在要求。随着我国社会主要矛盾的转化,劳动者对公平正义的要求日益增长。充分了解、尊重和实现劳动者对公平正义的要求,对于切实保护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有深远意义。当前,劳动者对公平正义的要求集中体现在劳动分配、社会保障和市民化待遇等方面。作为劳动关系三方主体,政府、工会和企业要强化公平正义意识,着力构筑突出权利公平、分配公平和规则公平的劳动者权益保障体系,不断满足广大劳动者对公平正义的要求。
2019年03期 v.25;No.156 48-53页 [查看摘要][在线阅读][下载 937K] [下载次数:148 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:2 ] |[阅读次数:12 ] - 王战友;赵耀培;
智慧养老是健康中国战略的重要议题,当前国内外学者重点关注大数据对智慧养老的影响。国内养老领域更多地是从养老服务模式、养老服务质量、用户选择行为、健康医疗大数据等几个方面进行研究;国外养老主要从慢性病管理、基于数据挖掘的疾病诊断和预测、健康医疗大数据等方面进行研究。智慧养老的健康发展需要智慧医疗的支持。结合我国智慧养老实施现状,尤其是山东医养结合示范省建设情况,以及医养结合研究中存在的问题,大数据背景下智慧养老下一步研究的方向,应重点关注社交服务网络与顾客选择行为相结合的养老服务需求模式、基于大数据的电子健康服务过程和管理机制以及医养结合标准规范设计等方面。
2019年03期 v.25;No.156 54-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1130K] [下载次数:1976 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:21 ] |[阅读次数:26 ]
- 任国友;
当前,在经济下行、工会工作改革面临复杂的国内外环境的背景下,工会主动作为是实现工会改革攻坚克难的重要路径。工会工作面临经济下行带来的劳动力市场压力大、非公企业营商环境差、新业态劳动争议多和职工群众民生问题增多的四大困境。在贸易争端不确定的情况下,经济下行压力加大了农民工、高校毕业生、退役军人、"僵尸企业"下岗职工等特殊群体的就业难度,劳动力市场的振荡加剧,劳动关系趋紧,可能进一步加大产业工人队伍改革的风险。工会可以通过促改革、惠民生、强参与、抓关键、能创新、树品牌、防风险和走出去等八大路径主动作为,积极发挥经济下行期"减压阀""稳压器"作用。
2019年03期 v.25;No.156 61-65+76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1342K] [下载次数:124 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:3 ] - 李磊;
智慧工会发端于互联网技术的发展和运用,是以移动互联技术、大数据、人工智能等技术为背景,依托工会组织和工会网上平台,以满足职工需求为导向,以履行工会基本职责为使命,对工会系统数据资源进行收集、整合和加工,推进资源共享和业务协同,构建以职工为中心、网上网下深度融合、相互联动的一体化服务体系,竭诚服务广大职工群众,推进工会工作和社会治理。智慧工会具有组织网络化、办公智能化和服务普惠化等特点。建设智慧工会有利于巩固党的群众基础,有利于推进工会改革创新和为职工群众提供普惠服务。智慧工会建设路径主要包括融入智慧政府建设、大力建设工会数据库和智慧服务平台、加强工会干部队伍建设等。
2019年03期 v.25;No.156 66-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 1280K] [下载次数:578 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:14 ] |[阅读次数:14 ] - 刘卫平;
新形势下县级文化宫面临体制、机制、人才诸多问题,导致是文化宫职工宣传教育工作与现实需求脱节,与新时期职工群众文化需求不相适合,因此缺乏市场竞争力。县级工人文化宫要主动转型以适应时代发展,要在坚持公益性的基础上,以市场经济引领项目开发管理,通过服务创新、运作模式创新和职工素质的提升,使县级文化宫重获新生,为做好新时期职工宣传教育工作发挥积极作用。
2019年03期 v.25;No.156 72-76页 [查看摘要][在线阅读][下载 1279K] [下载次数:33 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:11 ]
- 邢亮;刘乾承;
劳动精神是劳动的本质属性,是人们在劳动过程中所表现出来的一种积极状态。新时代劳动精神是社会主义核心价值观在劳动者身上的具体体现,其内涵包括爱岗敬业、勤奋务实、诚实守信、遵纪守法、创新创造。劳模精神源自于劳动精神,是劳动精神的进一步升华。爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献是时代劳模精神的内涵。弘扬劳模精神、劳动精神,要坚持理论创新,不断更新观念,用科学的劳模精神、劳动精神统一思想认识;坚持正面宣传,加强舆论引导,在全社会形成学习劳模、劳动光荣的浓厚氛围;建立制度规范,加强政策引导,构建争做劳模、热爱劳动的长效机制;坚持依法治国,构建法治社会,以法治的力量保障劳模权益、保护合法劳动。
2019年03期 v.25;No.156 77-81+100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1559K] [下载次数:665 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:20 ] |[阅读次数:26 ] - 殷妙苗;
培养当代劳动者的劳动价值观,仍然需要从马克思主义那里汲取营养获得理论根基。马克思对劳动本质问题进行了深刻探讨,他认为劳动是人的本质,是一种人与人之间的和谐关系,应该克服"物欲"与资本异化劳动本身的问题。习近平新时代中国特色社会主义思想中对劳动的观点继承了马克思的观点并充分阐明了马克思主义劳动观的当代价值,认为劳动是社会发展的本质和推动力,正确、健康的新时代劳动价值观应该符合国家、社会、个人三位一体的发展要求。培养当代劳动者的劳动价值观,应该塑造和弘扬新时代工匠精神和劳模精神,注重信仰建立和精神引领。
2019年03期 v.25;No.156 82-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 1473K] [下载次数:334 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:4 ] |[阅读次数:13 ] - 王奎;
产业工人队伍是实现产业结构升级的必要智力支持。目前山东省产业工人总量较大,但人才质量不高,高技能人才不足,国际竞争力较弱,无法满足创新驱动发展战略和新旧动能转换的需求。建设高素质产业工人队伍,应大力弘扬宣传工匠精神,形成广泛的社会价值认同;建立系统配套的激励制度,优化职业教育理念和职业技能等级评价体系,提高产业工人技术津贴和工龄工资,保障产业工人的经济收入持续增长;提升高技能人才的政治地位,完善劳动法治体系,深化工会改革,保障高技能人才的各项权益。
2019年03期 v.25;No.156 87-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 1501K] [下载次数:161 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:12 ] - 王万民;孙金玲;
教师职业道德,是教师和一切教育工作者在从事教育活动时必须遵守的道德规范和行为准则,以及与之相适应的道德观念、情操和品质。青年教师是高校德之本、学生德之源。问卷调查结果表明,山东省高校青年教师队伍整体上有较高的职业理想和职业荣誉感、有较强的职业责任和职业技能、有正确的职业态度和职业作风、遵守职业纪律。但也存在一些问题,原因主要是部分青年教师职业目标认知模糊、师德养成缺乏反思和同伴互助,学校师德教育缺乏信心、师德管理不到位。建立新时代青年教师队伍师德建设方面的长效机制,应着重完善师德教育系统、整合师德建设力量、提高师德管理效力。
2019年03期 v.25;No.156 93-100页 [查看摘要][在线阅读][下载 1619K] [下载次数:402 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:4 ] |[阅读次数:10 ] - 祁学栋;张文霞;
近年来,上市公司控股股东股权质押现象普遍,给控股股东自身、银行等金融机构、中小股东以及上市公司带来了一系列风险。研究发现,控股股东股权质押能够缓解企业融资约束,降低企业融资难度。但是,控股股东股权质押也可能提高系统性金融风险的概率,损害中小股东的利益。为缓解控股股东股权质押风险,需要加强金融监管、完善上市公司信息披露、完善上市公司治理水平等。
2019年03期 v.25;No.156 101-104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1515K] [下载次数:561 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:14 ] |[阅读次数:4 ] - 李娟;
领导生命周期理论认为,在被管理者从不成熟到成熟的过程中,管理者应根据其不同的成熟度采取不同的适合的领导方式,从而获得领导的成功。作为学校、教师和学生之间的重要桥梁和纽带,高校学生干部在校期间经历了从不成熟到成熟的过程,其管理工作是有规律可遵循的。领导生命周期理论与高校学生干部管理工作两者之间存在着较高的契合点,因而领导生命周期理论可以为教师更好地开展学生干部管理工作提供理论和实践指导。在高校学生干部管理工作中,准确地辨识学生干部所处的成熟阶段,并根据学生干部成长的动态性和复杂性运用领导生命周期理论,对于增强高校学生干部管理工作实效,提高高校学生干部管理工作理论化、制度化和科学化水平,具有重要的借鉴意义。
2019年03期 v.25;No.156 105-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 1542K] [下载次数:319 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:4 ] |[阅读次数:19 ] 下载本期数据