工会理论研究

  • 十月革命前后列宁工会思想的变化及解析

    关娜;

    列宁一直非常重视工会问题。十月革命之前,列宁主要从革命的视角看待工会组织,认为工会应该团结和联合工人、维护工人阶级利益、反抗资本主义统治。十月革命之后,面对巩固政权、管理国家等现实问题,列宁主要从管理的视角考虑工会的作用,认为工会应该在管理国家、教育工人、维护工人和国家利益等方面发挥自身作用。十月革命前后列宁工会思想的变化,既体现了列宁对工会认知的一脉相承,又体现了适应时代发展需要的与时俱进。列宁工会思想的形成发展与当时的历史条件和个人理想信念息息相关,具有鲜明的时代特征。

    2019年04期 v.25;No.157 1-6+11页 [查看摘要][在线阅读][下载 178K]
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  • 在新时代伟大斗争中工人阶级对“五四精神”的传承与弘扬

    刘新宇;郝志敏;

    五四运动是我国历史上一次彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动。中国工人阶级投身五四运动,与先进青年知识分子在运动中共同展现并形成了"爱国、进步、民主、科学"的"五四精神"。五四精神为激励中华儿女砥砺前行和人类进步提供了强大的不竭动力。中国共产党在新时代伟大斗争中对工人阶级寄予殷切希望。工人阶级要把一百年前的五四精神赋予时代的新意蕴加以传承与弘扬,即:忠诚——爱党爱国;担当——肩负起新时代赋予的新使命;创新——投身改革开放永不停步。五四精神有了时代新意蕴,才能永远放射照耀中华民族前行的光芒。

    2019年04期 v.25;No.157 7-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 142K]
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  • 习近平新时代青年劳动观初探

    卢玉亮;

    党的十八大以来,习近平在多次重要讲话中围绕青年和劳动之间的逻辑关系进行深刻阐述,形成了立意深刻、内涵丰富的新时代青年劳动观,成为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。习近平新时代青年劳动观包括劳动创新观、劳动平等观、劳动学习观、劳动奉献观等四个方面的内容,对于促进构建社会主义和谐社会、在全社会营造就业创业的良好氛围、培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、进而实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的现实意义。

    2019年04期 v.25;No.157 12-15+36页 [查看摘要][在线阅读][下载 140K]
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劳动关系研究

  • 共享经济背景下的新型用工关系定性研究——以“滴滴出行”为研究对象

    邓雪;

    共享经济的出现催生了一系列由"互联网+"形成的网络平台,这种网络平台以弹性和灵活的方式吸引了大批劳动者就业。我国现有的劳动关系认定方法已经不能准确认定这种新型用工关系。实践中,因定性困难,产生了劳动者权益缺乏有效保护、网络平台逃避责任、政府监管不力等问题。以滴滴出行为例,通过研究共享经济对传统劳动关系定性标准的影响,分析新型用工关系的特征和劳动者权益保护的隐患,进而提出对这种新型用工关系定性的基本设想,创设"中间路径"的新的劳动法律关系,来确定兼职服务提供者的权利义务。

    2019年04期 v.25;No.157 16-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 213K]
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  • 集体协商谈判模式的国际比较

    刘仁宝;

    集体协商谈判是世界各国普遍采用的进行劳资谈判、协调劳资关系、缓解劳资冲突的主要手段和重要机制,其谈判内容包括工作时间、劳动报酬标准、工作场所条件、劳动安全保护、休息与休假制度等关系职工切身利益的各个方面。各国政治、经济、文化和法律等情况的差异,使得各国所采用的集体协商谈判的模式也有所不同,其中典型的有市场调节下的自由主义谈判模式(美国、英国)、劳资共决制模式(德国)、企业层面谈判模式(日本)、政府推动的谈判模式(加拿大、瑞典、澳大利亚、法国、泰国)、基于产权或所有制形式的集体协商谈判模式(中国)。通过与其他国家集体协商谈判模式的比较,借鉴他国有益经验,有利于改善中国集体协商谈判制度设计,创新集体协商谈判模式,以在实践中取得更好的成效,维护劳资双方的合法权益,实现和谐共赢。

    2019年04期 v.25;No.157 24-28页 [查看摘要][在线阅读][下载 878K]
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  • 共享经济下网约车监管问题研究

    王宁;王小婷;刘少杰;丁杨军;

    随着互联网的发展,网约车已经融入到我们的日常生活中,在给大众带来便利的同时,也引发了一系列的安全问题。当前,山东省网约车存在网约车平台对驾驶员信息审核不严谨、监管技术手段有漏洞、对网约车平台和网约车司机监管力度不足等问题。因此,要从改革网约车服务模式与技术手段、加强网约车监管平台建设以及完善相应法律法规等方面入手,采取调整相关法律法规和政策、公司与相关部门共同管理,以及网约车平台加强自身内部管理等措施,加强对网约车平台、车辆、驾驶员的日常监管和服务质量考评、服务分析决策,引导网约车市场健康有序发展。

    2019年04期 v.25;No.157 29-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
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农民工问题研究

  • 乡村振兴战略背景下农民工市民化意愿因素评价研究

    徐大丰;

    党的十九大报告提出"乡村振兴战略"以来,我国乡村振兴战略背景下的各项实践活动都实现了多方面的发展。随着"三农"问题进程的不断推进,农民工市民化意愿也受到了来自各方面因素的影响。因此,对农民工市民化意愿影响因素的重要性进行分析,不仅可以补充和完善农民工市民化理论,而且对农民工市民化的实践也存在重要的意义。基于此,通过构建乡村振兴战略背景下的农民工市民化意愿的影响因素指标体系,采用模糊综合评价法,分别从社会经济发展、农民工整体素质、政策环境及居住环境四个方面对各有关因素进行评估。可以发现,影响农民工市民化意愿的主要因素,依次来源于社会经济发展下的城镇化水平、农民工整体素质下的科学文化水平,以及政策环境下的社会保障体系。其中,社会经济发展下的城镇化水平对农民工市民化意愿的影响程度最大。因此,推进农民工市民化进程,就要提高社会经济发展水平,提高农民工思想认识水平,加强社会保障体系建设。

    2019年04期 v.25;No.157 37-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 1739K]
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  • 浙江省新生代农民工转型现代产业工人问题研究

    刘若实;

    当前,我国解决结构性失业与"用工荒"矛盾,推动产业结构优化和升级,新生代农民工迫切需要向现代产业工人转型。通过实地调研和问卷调查发现,新生代农民工存在着技术技能素质还不高、育留难度加大、满意度有所上升但权益保护仍有待加强、技能回报持续上升但社会地位仍待提高等问题。而制约新生代农民工向现代产业工人转型的因素主要是动力不足、人员流动频繁、组织约束性差、就业条件差、权益保障缺失等。因此,实现新生代农民工向现代产业工人转型,应规范和完善技能和素质提升体系、努力实现现有资源整合、做好"互联网+"工会普惠化服务、强化产业工人队伍建设制度保障,以及扎实做好维权服务工作等。

    2019年04期 v.25;No.157 44-51页 [查看摘要][在线阅读][下载 228K]
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  • 乡村振兴战略背景下农村职业教育发展路径探究

    田丽;辛宝英;

    乡村振兴,关键靠人。乡村振兴战略的实施对我国农村职业教育提出了培养农村人才、助推农村成人教育发展、推进农业农村现代化、促进精准扶贫顺利发展等新的要求。当前我国农村职业教育存在观念相对落后、对职业教育认识不到位,师资力量薄弱、教育质量不高,法律制度不健全,农村职业教育体系不完善等问题,制约着乡村振兴人力资本的开发与需求。为此,应根据乡村振兴战略的具体要求,采取针对性措施逐步破解,具体措施包括:加强师资队伍建设,打造高素质教师队伍;健全法律制度,完善乡村振兴战略法律供给;面向乡村振兴优化农村职业教育体系。

    2019年04期 v.25;No.157 52-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 139K]
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工会工作研究

  • 上海社会化工会工作者队伍建设研究

    陈超;孙岩;

    自2013年开始,上海部分区总工会通过成立专业性社工服务机构,以社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展为目标,打造一支职业化的社会化工会工作者队伍,进一步充实街镇总工会及其下属行业性、区域性工会组织的力量。2018年6月的调查结果显示,目前社会化工会工作者队伍呈现出年轻化、专业化的特点,存在着满意度不高、稳定性不强、认同度不强等问题;主要原因在于队伍的功能定位不明、管理模式不一、地区发展不平衡、招人留人局限、发展规模不足。今后,应当从队伍功能定位、管理模式、晋升通道等三方面推进上海社会化工会工作者队伍建设。

    2019年04期 v.25;No.157 58-64+91页 [查看摘要][在线阅读][下载 511K]
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  • 工会干部队伍状况研究述评

    丁洁;崔金琳;

    中国工会十七大提出"建设高素质专业化的工会干部队伍",作为承担工会工作任务的核心群体,工会干部队伍是新时代工会工作的主力军和关键要素,工会干部队伍的建设至关重要。目前关于工会干部队伍状况的研究,主要集中在细分群体研究、专业化研究和职业化研究三大方面,而关于细分群体的研究仅停留在部分区域、层级、产业及部分岗位,缺乏整体性研究。因此,应针对重点省市区域的工会干部队伍展开综合调查,将基本情况和专业化、职业化、社会化发展进行有效结合,全面了解和掌握工会干部队伍的整体状况,这对于加强工会组织自身建设,提升工会干部素质能力,提高工会工作水平,极具现实意义。

    2019年04期 v.25;No.157 65-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 186K]
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  • 和谐劳动关系构建视域下高校工会面临的新挑战及应对策略研究

    段龙龙;

    构建和谐劳动关系是新时代保障和改善民生的重要组成部分,重点在于政府、工会、用人单位三方协商协调机制的建立与运行。高等院校由于普遍受到大规模人事制度调整和"放管服"改革的影响,劳动关系发生重大变化,对高校工会工作带来极大挑战。当前高校工会工作主要面临用工形式多样化、聘用期限短期化、自身功能边缘化、劳动争议高发化和冲突协调滞后化五大挑战。因此,必须从结合"放管服"改革,重构高校工会职责定位;强化工会职能,构建符合高校特点的劳动权益保障体系;坚持多方协调,有效应对劳动关系领域网络舆情冲击三个层面,来建构新时代高校工会应对策略,促进高校劳动关系和谐化正常化发展。

    2019年04期 v.25;No.157 73-80页 [查看摘要][在线阅读][下载 498K]
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  • 推动工会资产实现品质提档升级的分析研究

    陈士云;

    工会资产作为工会组织的宝贵财富和工运事业的重要支撑,是工会联系职工、服务职工必不可少的物质基础。加快资产管理创优步伐,推动工会资产配置优化、优势资源激活,是工会深化资产管理的长期任务和目标,需要各级工会组织通过计划、组织、控制及创新等手段,推动工会资产使用效率、服务效能和经济效益等资产指标创优,形成具有高信息量、高利润率、高成长性的特色产业链条。

    2019年04期 v.25;No.157 81-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 136K]
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职工问题研究

  • 企业职工文化活动分层化建设研究

    刘勇波;马银华;刘永哲;刘伟;

    企业职工文化活动分层化建设理念来源于激进建构主义理论和马斯洛需求层次理论,主张以职工的需求为中心,以提高职工对职工文化活动参与积极性为目标,将职工文化承担的教育职能通过寓教于乐的途径开展起来,实现全面提升职工职业素质的目标。

    2019年04期 v.25;No.157 87-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 131K]
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  • 转企改制后高校出版社聘用制职工权益保障问题研究

    陈海军;

    我国高校出版社从2007年至2010年实行了转企改制。完成改制9年来,高校出版社在经营和管理上取得了很多成绩,但是也存在不少问题。就高校出版社聘用制职工权益保障而言,由于改制之初制度设计方面的不完善、有关部门不重视以及高校出版社自身管理上的原因,高校出版社不能积极维护聘用制员工的合法权益,对高校出版社的发展造成了较为负面的影响。针对高校出版社聘用制职工权益保障问题,有关部门、主办高校、高校出版社都应该予以重视,积极解决问题,从而实现高校出版社事业的快速健康发展。

    2019年04期 v.25;No.157 92-96+103页 [查看摘要][在线阅读][下载 163K]
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  • 政府政务信息资源开放共享的对策研究

    马修芬;

    在大数据时代,区级政府承担着信息资源开放共享这一项极其重要的任务,因此,要树立正确的政务信息资源开放共享理念,加强政务信息资源开放共享的法律制度建设,健全政务信息资源开放共享管理机制,强化政务信息资源开放共享的技术、人员和经费等保障,从而不断促进政府政务信息资源的开放共享。

    2019年04期 v.25;No.157 97-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 422K]
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  • 新时期高校学生党建工作标准化及测评体系重构

    杨庆实;刘珊红;

    高校学生党建工作考核的重心是工作标准的制定及其测评体系的构建。随着高校学生党建工作地位在大学生思想政治教育中的日益上升,必须进一步科学规范高校学生党建工作标准,注重推进高校学生党建工作测评体系的重构,真正解决新时期高校学生党建工作执行力不足、学生基层党组织凝聚力与战斗力不强等实际问题,从而有效提升高校学生党建工作质量与管理水平,切实巩固好、发挥好大学生党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

    2019年04期 v.25;No.157 104-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 157K]
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