劳动关系研究

  • 私营企业劳动关系评价指标体系构建

    洪泸敏;

    构建私营企业劳动关系评价指标体系对于完善私营企业管理与经营,化解劳资矛盾,促进社会稳定具有重要的引导作用。在406家私营企业样本基础上,运用因子分析及结构方程模型分析,构建由待遇福利、公平保障和发展晋升3个潜变量和20个观察变量构成的私营企业劳动关系测量模型,较为全面地囊括了员工的各项权益,体现了私营企业的自身特点。

    2018年06期 v.24;No.153 1-9页 [查看摘要][在线阅读][下载 1001K]
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  • 由对抗走向对话:劳动争议调解意愿的形成

    高建东;

    劳动争议的调解意愿是启动调解的首要决定因素,也是缓和劳资冲突的主观动力来源。现实中劳动争议调解意愿形成的障碍来自劳动关系内在特点和传统争议解决方式的对抗性,并可进一步归因于对法律和现实理解的偏差、心理契约与有形契约的失衡和劳资话语空间博弈的失控。从促进劳动争议"调解可能性"的思路出发,调解意愿的形成分为法制机制、平衡机制和导引机制,这三种机制相互作用且呈递进式展开。促进劳动争议由对抗走向对话,关键在于实现这些不同要素之间的有机互动,在界定可调解的法律基准、强化调解人释明作用的基础上,平衡劳动关系现实需求,最终建构可调解的话语空间。

    2018年06期 v.24;No.153 10-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 836K]
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  • 对和谐劳动关系构建的再思考

    杨凤岐;

    和谐劳动关系的构建应重视和谐劳动关系恢复能力,强调三方多主体地位和作用的发挥。劳动立法应坚持刚性与柔性相结合,要按情、理、法的次序处理我国劳动关系中所显现出来的各种矛盾与纷争。

    2018年06期 v.24;No.153 17-19页 [查看摘要][在线阅读][下载 715K]
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工会理论研究

  • 马恩工会思想精神实质视域下工会组织的作用

    张艳萍;

    中国特色社会主义新时代对工会发展提出了挑战,在发展不平衡不充分的现实情况下,工会建设要以现实为基础,并从马克思恩格斯的思想中汲取营养。马恩工会思想的精神实质体现在三个方面:经济上协调劳资关系、政治上坚持党的领导、组织上发扬群众路线。现阶段,工会既是处理劳资关系的重要机构,又是维护工人利益的重要群众性组织,工会必须找准自身定位,积极发挥作用,这样才能够不断丰富和拓展中国特色社会主义的工会发展道路。

    2018年06期 v.24;No.153 20-24页 [查看摘要][在线阅读][下载 796K]
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  • 工会工作格局视角下基层工会运作影响因素研究——基于两个案例的分析

    姚仰生;

    工会系统改革的终极目标,就是确保基层工会有效运作。通过基层工会良性运作和消极运作两个案例,可以发现,基层工会的有效运作受到诸多因素的影响。上级工会、单位党政、工会干部、职工群众等各方均对基层工会的运作产生不同的影响。上级工会的指导和介入直接影响基层工会的运作效果,单位党政对工会的认识和态度主导着基层工会的工作深度,工会干部的配备和素质影响基层工会运作的氛围,职工群众对工会工作的认同度和参与度是判断基层工会工作质量的关键指标。

    2018年06期 v.24;No.153 25-31页 [查看摘要][在线阅读][下载 877K]
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  • 我国高校工会工作相关研究文献综述——基于2008—2017年研究文献的统计分析

    石利琴;

    高校工会是高校党委领导下的教职工自愿结合的群众组织。近年来,我国高校工会工作水平在实践与创新中得到不断深化和提升,相应地对高校工会工作的研究也不断加强。以中国知网期刊为数据源,主要运用文献计量法和内容分析法,对2008—2017年间我国高校工会工作研究文献进行系统梳理,可以发现:高校工会工作研究主要围绕工会角色定位、职能内涵、工会建设和工会工作创新等四个方面。同时,该领域研究有以下几个显著特征:高校工会工作研究中"问题—对策"范式明显;高校工会工作研究受国家政策背景因素影响明显;高校工会工作研究呈现落小落细趋势;高校工会工作研究的理论性和系统性有待加强。

    2018年06期 v.24;No.153 32-36页 [查看摘要][在线阅读][下载 871K]
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  • 工会促进产能过剩行业职工再就业工作的思考

    秦婷;

    解决产能过剩所致失业人员再就业问题,已成为当前关系我国经济改革发展和社会秩序稳定的重要工作。工会组织面对职工再就业需求,应该侧重通过维权保障性工作、培训和失业预警工作及宣教引导性工作发挥职能作用。针对维护职工再就业权益与工会再就业工作独立性缺失等矛盾,工会组织应通过发挥维权职责、加强教育培训、侧重心理疏导,促进产能过剩行业职工再就业。

    2018年06期 v.24;No.153 37-40页 [查看摘要][在线阅读][下载 717K]
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工会工作研究

  • 新时代背景下工会建家工作的新探索

    曹云清;董亚静;

    在新时代的大背景下,国家政策和当下工会工作实践均要求将建家工作置于工会工作的重要位置。工会只有将"家"建设得更具有归属感、安全感、亲密感和幸福感,才能更好地服务职工,提升职工生活质量。新时代加强工会建家工作,从建家业务活动角度,必须让职工成为工会建家的主体,建家标准应当有坚实的群众基础,将建设服务职工的小家与振兴国家的大家有机结合。从心理服务角度,需要组建职工之家的专业心理服务团队,建立职工心理档案,建立职工心理危机预警机制。

    2018年06期 v.24;No.153 41-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 807K]
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  • 新时代工会基于职工需求的策略研究

    梁霞;

    当前我国已进入中国特色社会主义新时代,山东省职工对工会工作满意率呈现差异性,对工会的需求呈现多样性、多层次性和理性。为满足新时代职工对工会的需求,应完善法律法规,满足职工的维权需求;服务职工生活,满足职工的生活需求;关注职工身心,满足职工的健康需求;加强监督检查,满足职工归属需求;加强职工教育,满足职工的发展需求;健全各项制度,满足职工的民主需求。

    2018年06期 v.24;No.153 48-52+59页 [查看摘要][在线阅读][下载 844K]
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  • 高校工会对青年教职工精准帮扶研究——基于马斯洛需求层次理论的视角

    李书巧;李寒;

    基于马斯洛需求层次理论的视角,对青年教职工需求的深入分析能够为高校工会帮扶青年教职工提供依据。当前,高校工会对青年教职工的帮扶存在着职能缺失、维权乏力、帮扶着力点与青年教职工主导性需求相脱节等困境。高校工会要在深度剖析困境原因的基础上,通过采取精准蓄势、精准定位、精准帮扶等具体措施,实现对青年教职工进行精准帮扶的目标。

    2018年06期 v.24;No.153 53-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 877K]
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  • 关于山东省乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织建设情况的调查与思考

    姜卫红;王安伟;

    乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会承担地方工会和基层工会双重职责,是做好职工群众工作的基础和关键,在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。近年来,山东省总工会坚持重心下移,资源下沉,不断改革完善乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会的组织体制和管理模式,创新运行机制和活动方式,使其在促进企业发展、维护职工权益方面发挥了重要作用。但也存在着法律地位不清晰、各级党政重视程度不够、工作力量薄弱和工作经费不足等问题。进一步加强乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会组织建设,必须从法律法规层面确立乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会的地位,积极争取党政重视,加强工会干部配备,加大经费保障力度。

    2018年06期 v.24;No.153 60-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 691K]
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  • 高校工会在加强师德师风建设中的作用和途径

    陈颖;

    加强和改进师德师风建设,是高校工会的使命所在,也是工会密切联系群众、参与社会治理、促进社会和谐的重要体现。目前不少高校的师德师风建设缺乏统一、高效的管理机制,师德考核机制不够完善,教职工的主体地位不明显。工会作为广大教职工利益的代表者和维护者,应该从教职工的角度出发,强化责任和担当,加强师德教育,发挥工会教育职能;加强师德宣传,营造校园良好氛围;强化师德监督,发挥教代会在师德建设中的作用;重视师德激励,健全校内工会系统评优机制;依托基层工会,打造师德建设品牌活动。

    2018年06期 v.24;No.153 64-66+109页 [查看摘要][在线阅读][下载 979K]
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劳动法制研究

  • 论用人单位调岗权的权源及其行使边界

    林娜;

    用人单位调岗行为规范的核心在于权源和权利行使边界的确定。关于调岗权权源,现行立法强调双方协商一致,而司法实践则有扩大趋势。部分地方法院不仅明确承认事前的概括授权调岗条款,甚至还允许用人单位直接基于生产经营需要进行调岗。从应然层面分析,用人单位调岗权的权源应当限于法定与合意。合意形式既包括合同履行过程中的协商一致,也包括事前合意。事前合意既可以是劳动合同关于调岗的合意,也可以是合同中关于岗位范围的约定。法院在纠纷审理过程中应对合意的真实性做严格审查。同时,还需综合各项因素对调岗的合理性进行把控。

    2018年06期 v.24;No.153 67-72页 [查看摘要][在线阅读][下载 801K]
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  • 承包用工形式下的责任主体认定研究——以《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条和《劳动合同法》第94条为视角

    李帛霖;

    与普通用工形式相比,承包关系下的用工形式涉及到的主体为多方,各主体之间的法律关系也复杂多样,甚至趋于模糊化与隐性化。法律规定前后不一给司法实务带来的难题是用工责任主体难以判断。基于对现有立法的解释,发包方与承包方的责任分担应当区分不同情况来认定,发包方合法发包和违法发包应当遵循不同解决方案,单位承包和个人承包同样需要遵循不同方案。

    2018年06期 v.24;No.153 73-78页 [查看摘要][在线阅读][下载 871K]
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  • 论非全日制用工延长工时权益保障问题

    金珈仪;

    现行劳动法对于非全日制用工的规定极为简略,仅对时间认定标准进行了严格的规定,但是对于非全日用工延长工时的问题却没有涉及,导致实务中法院审理相关案件时只能将非全日制用工的身份认定作为主要争议焦点,而无视非全日制用工的延长工时问题,其效果使得非全日制用工的灵活性得不到体现,阻碍了非全日用工的发展。应明确非全日制用工适用劳动基准法,统一身份认定标准以标准工时为界,劳资双方应明确约定劳动者的基本工时,一旦超过约定工时即认定为延长工时,延长工时受到一定限制,且劳动者具有获得适用"比较性标准"延长工时工资与拒绝延长工时的权利。

    2018年06期 v.24;No.153 79-86页 [查看摘要][在线阅读][下载 739K]
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经济与管理

  • 乡村振兴背景下农村电商发展现状、问题及对策分析——以返乡务工人员创业为视角

    杨成宝;江芳;郭芳;

    乡村振兴战略的提出使得农村电商的发展迎来了新的机遇。根据第三方机构的交易统计数据显示,"淘宝村"已经成为农村电商不可忽视的重要组成部分。以乡村振兴为研究背景,以返乡务工人员创业为视角,对菏泽曹县丁楼村和滨州博兴县湾头村的334位农民电商从业者进行深入调研,对"淘宝村"的发展现状、经营模式、存在问题等多个维度进行考察发现,"淘宝村"经营模式仍以家庭为主要单元,以销售具有当地特色的初级加工产品为主,年龄及教育背景对网店经营影响较大,存在资金不足、物流成本较高、对电商相关政策了解不够等问题,经营模式上亟待提质升级,需要发挥工会优势,加大返乡务工人员培训力度、建设农民工主力军、提供资金扶持等方面的政策保障。

    2018年06期 v.24;No.153 87-92页 [查看摘要][在线阅读][下载 1212K]
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  • “问题疫苗”事件与企业伦理建设

    邵安华;

    "问题疫苗"事件曝光及其他造假问题背后,凸显着企业伦理建设方面存在的企业伦理价值观偏离企业生产目的,企业法制观念、社会责任与道德意识淡薄,非政府组织的社会力量薄弱,缺少企业伦理发展的外在力量等诸多问题。要解决这些问题,必须构建中国企业伦理的基本原则和理论基础,确定我国企业伦理形式建设的一般原则,夯实我国企业伦理建设的理论基础。同时,还要实行社会监督、法治与道德相结合,形成社会主义市场经济体制下的新的企业伦理价值体系,以此来增强企业的责任观念和社会意识。

    2018年06期 v.24;No.153 93-97页 [查看摘要][在线阅读][下载 734K]
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  • 共享单车押金性质及规则设计研究

    王世海;鞠秀;孙博阳;甄小莹;

    随着共享单车的发展,共享单车押金呈现出不同于传统押金的特殊属性和特殊价值,同时,也逐渐暴露出押金安全隐患问题。应从"客户备付金"集中监管制度、企业信息披露义务、退还程序三个方面进行完善,还应当发挥市场监管作用,为共享单车行业内部营造一个自由、公平、开放、非垄断的竞争环境,通过充分市场竞争,调整押金模式,进而实现共享单车行业的长足发展。

    2018年06期 v.24;No.153 98-102页 [查看摘要][在线阅读][下载 721K]
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思想政治工作研究

  • 新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

    薛辉;

    国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。

    2018年06期 v.24;No.153 103-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 712K]
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  • 新媒体时代高校网络舆情预警机制构建

    杜艳;杜华;

    科学有效的网络舆情预警机制能够保障和谐社会与校园建设的稳定。基于网络舆情预警机制在高校中的应用现状,针对其在新媒体时代面临的诸多挑战,构建监测、采集、分析、警报、防控、反馈六位一体的高校网络舆情预警机制,利用新媒体技术提升数据采集分析与指标设置量化的效用,可以为高校管理层全面掌握青年学生的舆情动态、进行决策处理提供依据。

    2018年06期 v.24;No.153 106-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 979K]
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  • 投稿须知

    <正>《山东工会论坛》为实现杂志编排格式的统一和规范,敬请作者注意并严格遵守以下事项:一、本刊只接受符合本刊栏目研究范围的论文。本刊主要栏目有:工会理论研究、工会工作研究、劳动关系研究、劳动经济研究、劳动法制研究、职工问题研究、农民工专题研究。二、来稿字数不低于7000字,一般控制在7000-15000字之间为宜。来稿请用WORD格式排版,并以电子邮件附件形式发送,邮箱:sdghltbjb@126.com; GFGB@chinajournal.net.cn。

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